DECISION

Las nuevas prácticas en el mercado laboral
Hoy por hoy es necesario tener un proyecto claro y propio para poder trabajar en donde uno realmente quiere. Para cumplir con el proyecto laboral se debe:1) Analizar la demanda laboral (organizaciones que buscan gente), esta debe asegurarse de incorporar lo mejor de lo que hay. La demanda no es del todo espontanea, hay una parte que es planificada.2) Analizar la oferta laboral (quienes salen a buscar empleo).La franja más desfavorecida por el desempleo son los jóvenes de entre 18-24 años. Puede que tengan un plan, buscan trabajo y noconsiguen, o tienen un plan pero no buscan trabajo.
¿Se ofrece realmente lo que se va a demandar? Existe cierta discrepancia entre oferta y demanda laboral, y esto puede deberse a: cuestiones regionales (nohay mercado para el lugar donde uno nació, o no todas las provincias tienen el mismo mercado salarial) o a la falta de armonización entre las empresas que buscan ofertantes y la universidad que losprofesionaliza. Hay lugares que no consiguen llenar sus vacantes. Por ejemplo, muchos estudiantes de ingeniería con buenas oportunidades laborales empiezan a trabajar y dejan la carrera, y a su vez hayingenieros graduados que no consiguen trabajo. Respectos a los licenciados en administración antes tenían más oportunidades, hoy tienen que empezar a buscar en la especialización. Se buscan muchasposiciones de las que no hay oferta, no siempre lo que se ofrece es lo que mas se busca. Mas del 50% de las personas están en puestos que no tiene nada que ver con lo que estudian.
Segmentos del mercadolaboral: Los segmentos de mayor demanda en la actualidad son: petróleo, bancos, insumos agrícolas, salud, servicios financieros, e informática (softward).y Los segmentos de menor demanda en laactualidad son: indumentaria, medios y construcción.
¿Cómo se buscan hoy los recursos humanos? En los últimos 5 años hubo enormes cambios respecto a la forma de buscar trabajo por la irrupción de la...