Decisiones sobre horas extra de trabajo

(…) la juez de la Segunda Instancia estableció: el actor adujo “que el horario de trabajo de su representado estaba comprendido de lunes a martes de 07:00 A.M a 7:00 PM (…) por lo que trabajaba 4horas extraordinarias en la jornada diurna y 5 horas extraordinarias en la jornada nocturna…” Por su parte, la representación de la demandada empresa, en la oportunidad de la litis contestación procedióa través de sus apoderados judiciales, a admitir …tiempo efectivo de labores. Al analizar tales argumentos necesario es concluir que la empresa accionada admitió expresamente el horario de trabajo demi patrocinado y con ello, que el mismo laboraba 4 horas extraordinarias diurnas y cinco horas extraordinarias nocturnas. En tal sentido la sentencia recurrida contraría la reiterada jurisprudencia dela sala de Casación Social especialmente la nro. 444 de fecha 10 de julio del 2003, en el caso Guzmán Jaime Granados contra Aerotécnica S.A. con ponencia del magistrado Dr. Alfonso Valbuena Cordero,toda vez, que se consideran probadas las horas extraordinarias reclamadas y no es imputable al débil jurídico que la empresa accionada obligue a sus trabajadores a laborar el horario señalado supra,el cual supera el establecido constitucionalmente para todo trabajador, debiendo concluirse que el trabajador ha probado por los medios idóneos y a su alcance, el concepto reclamado (…).

En estemismo orden de ideas, señaló el recurrente que:

Del texto de la sentencia recurrida se aprecia que la parte demandante solicitó a la accionada la Exhibición del Registro de Horas Extraordinariasque debe llevar el patrono (Obligación legal), a los fines de probar las horas extraordinarias reclamadas. Llegada la oportunidad de la Audiencia de Juicio así como ante el Juzgado Superior, la partedemandada no exhibió el referido registro y la sentenciadora superior determinó que, por cuanto quedó demostrado en autos que en la oportunidad de promoción de dicha prueba, la parte accionante no...