declaraciones

3.1.2 Bajo la suposición de que usted tuviera una pequeña empresa, responda a los siguientes interrogantes:
a. ¿Qué factores tendría en cuenta para la creación de la empresa?
Los factores a tener en cuenta son:
1. Personalidad y Conocimientos de los Promotores
2. Recursos Monetarios Disponibles
3. Ideas clave de gestión para la supervivencia y el éxito de la empresa
4. Plan de Empresa (sedesarrolla en la sección Plan de Empresa
b. ¿Qué tipo de responsabilidades tendría? ¿Con quién?

El tipo de responsabilidad es social con quien con la organización de la empresa, sobre los demás y sobre sí mismo
c. ¿Qué tipo de obligaciones?

El código sustantivo del trabajo establece las obligaciones generales que tienen las partes que intervienen en un contrato de trabajo; a continuación,nos permitimos informarle las obligaciones que usted como empleador le corresponden.

Cada vez que vincule a un trabajador debe afiliarlo al:
Sistema general de pensiones. 
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
Sistema de Riesgos profesional para garantizar el cubrimiento de los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo y con esa afiliación se cubren todos los gastosde salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad.
Afiliación a la caja de compensación familiar.
Firmar el contrato de trabajo y entregar una copia del contrato al trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador.

Otras obligaciones:
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
Declararsobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensación.
Llevar los registros de vacaciones.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar el auxilio de cesantía causado a  31 de diciembre de cada año en forma oportuna el 14 de febrero del añosiguiente el no cumplimiento origina el pago de un día de salario por cada día de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).
Intereses de cesantías esta prestación debe ser cancelada dentro de enero de cada año el 12% sobre el saldo que a 31 de diciembre inmediatamente anterior tenga acumulado el trabajador por concepto de cesantías la sanción por el no pago oportuno de esta obligación equivale apagar el doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor (dotación). A los trabajadores cuya remuneración no pase de dos salarios mínimos se les debe suministrar tres (3) veces al año un par de zapatos y un vestido apropiado para el trabajo que desempeña; además, las fechas de cumplimiento de esta  prestación son: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre, y la dotación es de usoobligatorio del trabajador

d. ¿Estaría dispuesto a asumir el rol de empresario?
Si porque generaría empleo a muchas personas que necesitan un empleo formal
Hoy, un empresario debe ser un instrumento para el desarrollo personal de sus colaboradores, debe velar por el medio ambiente, realizando las prácticas que mejor lo preserven, evitando generar pasivos ambientales así como debe promover lainvestigación y  desarrollo para mejorar tanto  la calidad de su producto o servicio, las prácticas laborales y la ingeniería de productos y procesos.    
Un empresario puede “ser” Pyme, es decir su condición no es un estado transitorio sino la esencia que define su espíritu frente a los desafíos y el riesgo.

3.1.3 Especifique la importancia que tiene la preparación y diligenciamiento de lasdeclaraciones tributarias en una organización
Los anexos a las declaraciones tributarias se hacen más necesarios e importantes en el caso de las personas naturales que no llevan contabilidad, puesto que los anexos constituirán la única prueba documental que nos manifieste que fue lo que se declaró, cómo y porqué, algo muy importante cuando la administración de impuestos solicite información, para...