Declaración OIT
Páginas: 27 (6672 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, SEGÚN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
Introducción:
Los convenios y las recomendaciones son los instrumentos utilizados por la Conferencia International del Trabajo para establecer normas internacionales del trabajo, las cuales son de carácter obligatorio para los países ratificantes.
También adopta otros tipos de textos, entre ellas lasdeclaraciones, que son resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo utilizadas a fin de hacer una declaración formal y autoritativa y reafirmar la importancia que los mandantes atribuyen a ciertos principios y valores.
A pesar de que las declaraciones no están sujetas a la ratificación, pretenden tener una amplia aplicación y contienen los compromisos simbólicos y políticos de losEstados miembros. Las principales declaraciones adoptadas por la Conferencia se describen en el contenido del presente trabajo investigativo.
Antecedentes e Historia:
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente, constituidaentre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles, estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
La Constitución contenía ideas trabajadas por la Asociación Internacional para la ProtecciónInternacional de los Trabajadores.
Dentro de los aspectos más importantes que impulsaron la creación de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- fue por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Así pues, las partes se encontraban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
Asípues, se vivía el resurgimiento de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento, habiendo también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para la igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados.Dentro de los aspectos que proponen mejorar, los cuales son inherentes a la constitución de la OIT, encontramos:
i. Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
ii. Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
iii. Protección del trabajador contra enfermedades oaccidentes como consecuencia de su trabajo;
iv. Protección de niños, jóvenes y mujeres.
v. Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;
vi. Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
vii. Reconocimiento del principio de libertad sindical;
viii. Organización de la enseñanza profesional ytécnica, y otras medidas similares.
El inicio
En la primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington llevada a cabo durante octubre de 1919 adoptó 6 Convenios Internacionales del Trabajo, los cuales abarcan la temática de las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en laindustria.
En 1,920, se estableció la sede en Ginebra, siendo Albert Thomas el primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización, quien impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.
Sin embargo, algunos gobiernos pensaban que había demasiados Convenios, el presupuesto...
Introducción:
Los convenios y las recomendaciones son los instrumentos utilizados por la Conferencia International del Trabajo para establecer normas internacionales del trabajo, las cuales son de carácter obligatorio para los países ratificantes.
También adopta otros tipos de textos, entre ellas lasdeclaraciones, que son resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo utilizadas a fin de hacer una declaración formal y autoritativa y reafirmar la importancia que los mandantes atribuyen a ciertos principios y valores.
A pesar de que las declaraciones no están sujetas a la ratificación, pretenden tener una amplia aplicación y contienen los compromisos simbólicos y políticos de losEstados miembros. Las principales declaraciones adoptadas por la Conferencia se describen en el contenido del presente trabajo investigativo.
Antecedentes e Historia:
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente, constituidaentre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles, estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
La Constitución contenía ideas trabajadas por la Asociación Internacional para la ProtecciónInternacional de los Trabajadores.
Dentro de los aspectos más importantes que impulsaron la creación de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- fue por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Así pues, las partes se encontraban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
Asípues, se vivía el resurgimiento de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento, habiendo también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para la igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados.Dentro de los aspectos que proponen mejorar, los cuales son inherentes a la constitución de la OIT, encontramos:
i. Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
ii. Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
iii. Protección del trabajador contra enfermedades oaccidentes como consecuencia de su trabajo;
iv. Protección de niños, jóvenes y mujeres.
v. Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;
vi. Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
vii. Reconocimiento del principio de libertad sindical;
viii. Organización de la enseñanza profesional ytécnica, y otras medidas similares.
El inicio
En la primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington llevada a cabo durante octubre de 1919 adoptó 6 Convenios Internacionales del Trabajo, los cuales abarcan la temática de las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en laindustria.
En 1,920, se estableció la sede en Ginebra, siendo Albert Thomas el primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización, quien impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.
Sin embargo, algunos gobiernos pensaban que había demasiados Convenios, el presupuesto...
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