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LAURA JANETTE CONTRERAS MORENO
GRUPO: 6010 “6 A”
UNIVERSIDAD LATINA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Por derecho internacional del trabajo, entendemos que es elconjunto de normas jurídicas y principios propios del derecho del trabajo, enmanados de una fuente internacional. El derecho internacional del trabajo, al igual que el nacional, contiene normas yprincipios fundamentales para llevar las relaciones de trabajo de manera adecuada pero esto se hace a nivel internacional.
Este derecho surge a partir de las necesidades sociales de las personas, esto esporque las relaciones de trabajo en un principio no eran adecuadas para los trabajadores, lo único que se beneficiaba era el patrón, así es como surge la necesidad de regular el trabajo a un nivelmayor, como es el internacional.
El trabajo es un derecho humano, por eso es que en los últimos años se ha vuelto una parte importante y fundamental de estos derechos, ya que toda persona debe contar conu trabajo digno, que le permita satisfacer sus necesidades básicas y mantener a la familia que dependa de el, además de que a nadie puede impedirse que se dedique a la profesión que prefiera, siemprey cuando el trabajo que este realizando sea licito.
Algo de extrema importancia es el acceso a un nivel adecuado de protección social es un derecho fundamental de todos los individuos reconocido porlas normas Internacionales del trabajo y por las Naciones Unidas. Además, es considerado un instrumento para la promoción del bienestar humano y el consenso social, que favorece la paz social y esindispensable para lograrla, y por lo tanto para mejorar el crecimiento equitativo, la estabilidad social y el desempeño económico, contribuyendo a la competitividad.
Después del trato denigrante que seles daba a los trabajadores por parte de los patrones, es necesario crear un organismo que protega todos estos derechos y es así como se crea la Organización Internacional del Trabajo. La OIT...