3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (Decreto 1295/94 )

3.1 Definición:

Conjunto de actividades de promoción y prevencióntendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Protegiendo a los trabajadores contra los riesgos físicos,químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales de saneamiento y de seguridad.

3.2. Campo De Aplicación:

Se aplica a todas las Empresas quefuncionan en el territorio nacional y a sus trabajadores. También a contratistas y subcontratistas de los sectores tanto público como privado.3.3 Características:

• Dirigido, orientado y controlado por el estado.
• Obligatoriedad para empleados de la afiliación y de la de sustrabajadores.
• Serán encargados de la afiliación y administración, las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos ProfesionalesA.R.P.
• Los empleadores que no afilien a sus trabajadores, además de las sanciones legales, serán responsables de las prestacioneseconómicas.
• Elección libre por parte del empleador de la A.R.P.
• La cobertura del sistema inicia desde el día calendario siguiente al de laafiliación (24 horas después).

3.4 Prestaciones Asistenciales:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios dehospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis. [continua]

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(2011, 04). Decreto 1295/94 Salud Ocupacional. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Decreto-1295-94-Salud-Ocupacional/1984117.html

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