Decreto 1295/94 Salud Ocupacional
Páginas: 14 (3306 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2011
3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (Decreto 1295/94 )
3.1 Definición:
Conjunto de actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Protegiendo a los trabajadores contra los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales de saneamiento y de seguridad.
3.2. Campo De Aplicación:
Seaplica a todas las Empresas que funcionan en el territorio nacional y a sus trabajadores. También a contratistas y subcontratistas de los sectores tanto público como privado.
3.3 Características:
• Dirigido, orientado y controlado por el estado.
• Obligatoriedad para empleados de la afiliación y de la de sus trabajadores.
• Serán encargados de la afiliación y administración, las entidadesadministradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales A.R.P.
• Los empleadores que no afilien a sus trabajadores, además de las sanciones legales, serán responsables de las prestaciones económicas.
• Elección libre por parte del empleador de la A.R.P.
• La cobertura del sistema inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación (24 horas después).
3.4 PrestacionesAsistenciales:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis.
• Rehabilitación física y profesional.
Los servicios de salud serán prestados por la EPS. en que se encuentre afiliado el trabajador, salvo tratamientos derehabilitación profesional y medicina ocupacional que podrán ser prestadas en las A.R.P.
Los gastos de salud estarán a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales A.R.P.
La atención inicial de urgencias podrá ser prestada por cualquier IPS.
3.5 Prestaciones Económicas:
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión deinvalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.
3.6 Riesgos Profesionales:
Accidente o enfermedad que causa consecuencias a la persona:
• Incapacidad
• Invalidez
• Muerte
Y que ocurran como consecuencia directa o estén relacionados con el trabajo.
3.7 Accidentes De Trabajo:
3.7.1 Definición:
• Todo suceso repentino que por causa o con ocasión del trabajo, produzca enel trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
• Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores de su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte losuministre el empleador.
3.7.2 No Son Accidentes De Trabajo:
• Los producidos como resultado de actividades recreativas, deportivas o culturales así éstas se desarrollen en las instalaciones del empleador, a menos que se trate de un evento en el que se represente al empleador.
• Los sufridos fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisossindicales.
3.8 Enfermedades Profesionales:
Estado Patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada en el decreto 1832 de Agosto de 1.994.
3.9 Tipos De Afiliados:
3.9.1 Obligatorios:
3.9.1.1 Todos los trabajadoresdependientes vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos.
3.9.1.2 Los pensionados por vejez o sobrevivientes que se incorporen como trabajadores dependientes.
3.9.1.3 Los estudiantes en práctica académica.
3.9.2 Voluntarios:
• Todos los trabajadores independientes.
3.9.3 Obligatoriedad de la Afiliación:
• Para los trabajadores del sector privado a partir...
3.1 Definición:
Conjunto de actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Protegiendo a los trabajadores contra los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales de saneamiento y de seguridad.
3.2. Campo De Aplicación:
Seaplica a todas las Empresas que funcionan en el territorio nacional y a sus trabajadores. También a contratistas y subcontratistas de los sectores tanto público como privado.
3.3 Características:
• Dirigido, orientado y controlado por el estado.
• Obligatoriedad para empleados de la afiliación y de la de sus trabajadores.
• Serán encargados de la afiliación y administración, las entidadesadministradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales A.R.P.
• Los empleadores que no afilien a sus trabajadores, además de las sanciones legales, serán responsables de las prestaciones económicas.
• Elección libre por parte del empleador de la A.R.P.
• La cobertura del sistema inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación (24 horas después).
3.4 PrestacionesAsistenciales:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis.
• Rehabilitación física y profesional.
Los servicios de salud serán prestados por la EPS. en que se encuentre afiliado el trabajador, salvo tratamientos derehabilitación profesional y medicina ocupacional que podrán ser prestadas en las A.R.P.
Los gastos de salud estarán a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales A.R.P.
La atención inicial de urgencias podrá ser prestada por cualquier IPS.
3.5 Prestaciones Económicas:
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión deinvalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.
3.6 Riesgos Profesionales:
Accidente o enfermedad que causa consecuencias a la persona:
• Incapacidad
• Invalidez
• Muerte
Y que ocurran como consecuencia directa o estén relacionados con el trabajo.
3.7 Accidentes De Trabajo:
3.7.1 Definición:
• Todo suceso repentino que por causa o con ocasión del trabajo, produzca enel trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
• Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores de su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte losuministre el empleador.
3.7.2 No Son Accidentes De Trabajo:
• Los producidos como resultado de actividades recreativas, deportivas o culturales así éstas se desarrollen en las instalaciones del empleador, a menos que se trate de un evento en el que se represente al empleador.
• Los sufridos fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisossindicales.
3.8 Enfermedades Profesionales:
Estado Patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada en el decreto 1832 de Agosto de 1.994.
3.9 Tipos De Afiliados:
3.9.1 Obligatorios:
3.9.1.1 Todos los trabajadoresdependientes vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos.
3.9.1.2 Los pensionados por vejez o sobrevivientes que se incorporen como trabajadores dependientes.
3.9.1.3 Los estudiantes en práctica académica.
3.9.2 Voluntarios:
• Todos los trabajadores independientes.
3.9.3 Obligatoriedad de la Afiliación:
• Para los trabajadores del sector privado a partir...
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