Decreto 1443
Páginas: 4 (753 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2015
Definen reglas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Ministerio del Trabajo, expidió el Decreto 1443 de 2014, por medio del cual se dictan lasdisposiciones para la implementación del Sistema.
Agosto 4 de 2014.
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Según explicó el Gobierno, uno de los principales objetivos del Decreto es definir las directrices deobligatorio cumplimiento que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados que implementen el Sistema.
Así mismo los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercialo administrativo; las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo; las empresas de servicios temporales y quienes tengan cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, deben cumplir con la nueva normativa..................................................................................................................................................
El Decreto 1443, también hace referencia a la comunicación que el empleador debe tener con sus empleados, en este sentido dispone que el empleador debeestablecer mecanismos eficaces para recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; además de garantizar la socializacióndel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para este fin debe disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridady salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
En total, son ocho capítulos que hacen parte del Decreto 1443 y con los cuales el Gobiernoreglamenta la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es de vital importancia para garantizar la integridad e intereses del empleador y el trabajador.
Las...
El Ministerio del Trabajo, expidió el Decreto 1443 de 2014, por medio del cual se dictan lasdisposiciones para la implementación del Sistema.
Agosto 4 de 2014.
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Según explicó el Gobierno, uno de los principales objetivos del Decreto es definir las directrices deobligatorio cumplimiento que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados que implementen el Sistema.
Así mismo los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercialo administrativo; las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo; las empresas de servicios temporales y quienes tengan cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, deben cumplir con la nueva normativa..................................................................................................................................................
El Decreto 1443, también hace referencia a la comunicación que el empleador debe tener con sus empleados, en este sentido dispone que el empleador debeestablecer mecanismos eficaces para recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; además de garantizar la socializacióndel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para este fin debe disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridady salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
En total, son ocho capítulos que hacen parte del Decreto 1443 y con los cuales el Gobiernoreglamenta la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es de vital importancia para garantizar la integridad e intereses del empleador y el trabajador.
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