Decreto 2400

Servicios Integrados de Salud Ocupacional SIS

BIOSEGURIDAD

“Dedicado a la Dra. Jeanet Rodriguez una profesional quien ha hecho de la bioseguridad su norte”

MARCO DE REFERENCIA LEGAL
Se presentan las referencias legales que sustentan los conceptos y aplicación de las medidas de Bioseguridad : •Ley 9ª . de Enero 24 de 1979 del Código Sanitario Nacional. Protección del medio ambiente,salud ocupacional, manejo de agentes químicos y biológicos. •Resolución 2400 de 22 de mayo de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo. Obligaciones de patronos, obligaciones de trabajadores, evacuación de residuos o desechos, normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos detrabajo, y de las sustancias infecciosas y tóxicas, de la ropa de trabajo, equipo y elementos de protección. •Decreto 2104 de Julio 26 de 1983 de la Presidencia de la República. Manejo de residuos sólidos. Medidas sanitarias de seguridad. •Decreto 614 de Marzo 14 de 1984 de la presidencia de la República. Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

•Resolución2810 de Marzo 6 de 1986 del Ministerio de salud Pública. Condiciones sanitarias que deben cumplir los establecimientos hospitalarios y similares.

•Resolución 2309 de Febrero 24 de 1986 del Ministerio de trabajo y Seguridad Social, y de Salud. Manejo de residuos.

•Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud. Programas de salud ocupacional depatronos.
•Resolución 123 de julio 13 de 1989 de la Junta nacional de tarifas de Servicios Públicos de las empresas Varias de Medellín. Descuentos a los grandes generadores de basuras que participen en programas de reciclaje. •Decreto 1295 de 22 de Junio de 1994 del Ministerio de trabajo de Seguridad Social. Organización y administración del sistema de Riesgos Profesionales. •Resolución 4445 de1996 del Ministerio de salud Pública. Condiciones Sanitarias que deben cumplir los establecimientos hospitalarios y similares. •Resolución 1891 de 2003 del Ministerio de la protección Social. Modificación de Resoluciones 1439 de 2002 y 4486 de 2003, relacionada con la gestión de insumos

BIOSEGURIDAD
Es el conjunto de medidas preventivas destinadas a mantener el control de factores de riesgolaborales procedentes de agentes biológicos, físicos y químicos, para prevenir impactos nocivos y asegurar que el desarrollo o producto final de los diferentes procedimientos realizados por los profesionales de la hotelería no atenten contra la salud y seguridad de ellos mismos, los usuarios, la comunidad y el medio ambiente

Salud Ocupacional
Es el conjunto de ciencias y técnicas paraanalizar y evaluar las condiciones de trabajo y salud en una institución y determinar en qué grado positivo o negativo afectan la salud del trabajador para que mejorándolas se obtengan condiciones de trabajo cercanas al ideal de desarrollo personal y social al que todos los trabajadores tenemos derecho. Medidas y acciones dirigidas a obtener, preservar, mejorar y recuperar la salud de las personas ensu vida de trabajo, individual y colectivamente.
Buendia S. Condiciones de Trabajo y Salud del personal de Salud del Instituto Materno Infantil. Trabajo final Especialización en Salud Ocupacional. Facultad de Enfermería Universidad Nacional de Colombia. 1999.

Motivación y empoderamiento
La motivación del personal cuando este comprende cuáles son las tareas que se
espera que realice y cómoesas actividades se apoyan en las actividades globales. El personal debe ser consciente de los efectos que tiene un bajo rendimiento sobre: el trabajo en equipo, los costos operativos, el bienestar económico personal, de la institución y, sobre todo, en la salud del huésped.

También se realizan actividades para medir los logros en calidad. De esta manera, se puede brindar un estímulo para el...