DECRETO 917 DE 1999

DECRETO 917 DE 1999
(Mayo 28 de 1999)
Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995.
El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades constitucionales y legales,
en especial de las conferidas en el artículo 189, numeral 11, de la Constitución Política, el
artículo 41 de la Ley 100 de 1993 y el artículo 5º de la Ley 361 de 1997,
DECRETA:

Artículo 1. Campo deaplicación.

El Manual Único para la Calificación de la Invalidez contenido en este decreto se aplica a todos
los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinar la pérdida
de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido por los artículos
38,siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993, el 46 del Decreto-ley 1295 de 1994 y el 5º
de la Ley 361/97.

Artículo 2. Definiciones de invalidez, incapacidad permanente parcial, capacidad laboral y
trabajo habitual.

Para efecto de la aplicación y cumplimiento del presente decreto, adóptanse las siguientes
definiciones:
a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquiercausa, de cualquier
origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad permanente parcial a la
persona que por cualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidad
laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%.
c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidadlaboral del individuo el conjunto de las
habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u ocupación que
desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o
profesional, recibiendo una remuneraciónequivalente a un salario o renta, y por el cual cotiza al
Sistema Integral de Seguridad Social.

Artículo 3. Fecha de estructuración o declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral.

Es la fecha en que se genera en el individuo una pérdida en su capacidad laboral en forma
permanente y definitiva. Para cualquier contingencia, esta fecha debe documentarse con la
historia clínica, losexámenes clínicos y de ayuda diagnóstica, y puede ser anterior o
corresponder a la fecha de calificación. En todo caso, mientras dicha persona reciba subsidio
por incapacidad temporal, no habrá lugar a percibir las prestaciones derivadas de la invalidez.

Artículo 4. Requisitos y procedimientos para la calificación de la invalidez y la fundamentación
del dictamen.

Para efectos de lacalificación de la invalidez, los calificadores se orientarán por los requisitos y
procedimientos establecidos en el presente manual para emitir un dictamen.
Deben tener en cuenta que dicho dictamen es el documento que, con carácter probatorio,
contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad
permanente parcial, la invalidez o la muerte de un afiliado y debefundamentarse en:
a) Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación, donde se
relacionan los hechos ocurridos que dieron lugar al accidente, la enfermedad o la muerte,
indicando las circunstancias de modo, tiempo y lugar dentro de las cuales sucedieron; y el
DIAGNOSTICO CLINICO de carácter técnico-científico, soportado en la historia clínica, la
historiaocupacional y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad
del problema.
b) Establecido el diagnóstico clínico, se procede a determinar la PERDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL del individuo, mediante los procedimientos definidos en el presente manual. En todo
caso, esta determinación debe ser realizada por las administradoras con personal idóneo
científica, técnica y...