Decreto

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DECRETO 1120 DE 1996
(junio 25) Diario Oficial No. 42.818, del 28 de junio de 1996 Por el cual se aprueba el Acuerdo número 006 de 1996, que modifica los Estatutos, adopta la estructura interna del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y se determinan las funciones de sus dependencias. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 26 delDecreto-Ley 1050 de 1968, en concordancia con el numeral 3o. del artículo 10 de la Ley 119 de 1994, DECRETA: ARTICULO 1o. Apruébase en todas sus partes el Acuerdo número 006 de 7 de marzo de 1996, emanado del Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, cuyo texto es el siguiente: "ACUERDO NUMERO 006 DE 1996 (marzo 7) por el cual se modifican los Estatutos, se adopta laestructura interna del Servicio nacional de Aprendizaje, SENA y se determinan las funciones de sus dependencias. EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA, en uso de las facultades que le confiere el numeral 8o. del artículo 10 de la Ley 119 de 1994. ACUERDA: Estructura Interna ARTICULO 1o. La estructura interna del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es lasiguiente: DIRECCION GENERAL 1. Consejo Directivo Nacional 2. Dirección General 2.1. Oficina Jurídica 2.2. Oficina de Control.

3. Secretaría General 3.1. División de Recursos Humanos 3.2. División de Capacitación y Desarrollo de Personal 3.3. División de Comunicaciones. 4. Dirección de Planeación 4.1. División de Estudios, Prospección y Evaluación 4.2. División de Organización y Sistemas. 5.Dirección de Formación profesional 5.1. Divisiones Sectoriales 5.1.1. Sector Primario y Extractivo 5.1.2. Sector Industria y de la Construcción 5.1.3. Sector Comercio y Servicios 5.2. División de Investigación y Desarrollo Técnico Pedagógico 6. Dirección del Sistema Nacional de Formación Profesional 6.1. División de Aprendizaje y Reconocimiento 6.2. División de Registro y Control Académico 7. Dirección deEmpleo 7.1. División de Información de Empleo 7.2. División de Estudios Ocupacionales 8. Dirección de Promoción y Cooperación. 8.1. División de cooperación 8.2. División de Promoción y mercadeo de Servicios 8.3. División de Servicio al Cliente 8.4. División de Investigación de Mercados 9. Dirección Administrativa y Financiera 9.1. División de Contabilidad 9.2. División de Recursos Financieros9.3. División de Recursos Físicos 9.4. División de Servicios Generales y Construcciones 10. Organos de Asesoría y coordinación 10.1. Comité de Dirección 10.2. Comité de compras 10.3. Comité Nacional de Formación Profesional Integral 10.4. Comisión de Personal NIVEL REGIONAL 11. Las Regionales Bogotá/Cundinamarca, Antioquia, Valle, Santander y Atlántico, tendrán la siguiente estructura: 11.1. ConsejoRegional 11.2. Dirección Regional 11.2.1. Oficina Jurídica 11.2.2. Oficina de control 11.3. Subdirección de Planeación 11.3.1. División de Organización y sistemas 11.3.2. División de Estudios, Programación y Evaluación. 11.4. Secretaría Regional 11.4.1. División de Recursos Humanos

11.4.2. División de Capacitación y Desarrollo de Personal. 11.5. Subdirección de Formación Profesional y Empleo.11.5.1. División de Desarrollo y Gestión Empresarial 11.5.2. División de Investigación y Desarrollo Técnico Pedagógico 11.5.3. División de Información de Empleo. 11.5.4. División de Apoyo a la Formación Profesional 11.6. Centro de Formación profesional. 11.7. Subdirección de Promoción y Mercadeo 11.7.1. División de Promoción y Mercadeo de Servicios 11.7.2. División de Servicio al Cliente 11.7.3.División de Comunicaciones 11.8. Subdirección Administrativa y Financiera 11.8.1. División de Contabilidad 11.8.2. División de Recursos Financieros 11.8.3. División de Recursos Físicos 11.8.4. División de Servicios Generales y Construcciones 12. Las Regionales Bolívar, Boyacá, Caldas, Cauca, Cesar, Córdoba, Guajira, Huila, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Quindío, Risaralda y Tolima,...
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