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TEORIAS DEL LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso de la influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.

Elementos clave de la definición deliderazgo:
Influencia
Lideres-seguidores
Gente
Cambio
Liderazgo

Objetivos de la organización.

INFLUENCIA
Influencia: es el proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener suaceptación y motivar a sus seguidores para apoyar y llevar a la práctica las ideas mediante el cambio.
Un seguidor: es alguien que recibe la influencia de un líder
Colodrazgo: Es el término usado cuandoel poder y el crédito se reparte sin cortapisas en la organización.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN:
Los líderes eficaces influyen en los seguidores para que no piensen en función de sus propiosintereses, sino en los de la organización. El liderazgo ocurre cuando los seguidores aceptan la influencia de alguien que los motica a hacer las cosas de manera ética benéfica para ellos y la organización.Cambio:
Influir y establecer objetivos son acciones inherentes al cambio. Las organizaciones necesitan modificarse de continuo para que puedan adaptarse a un ambiente global que se transforma conrapidez.
Gente:
Si bien la palabra gente no se menciona en forma específica en nuestra definición de liderazgo, luego de leer sobre los otros elementos se habrá percatado de que liderar es sinónimode dirigir individuos.

Funciones representativa del liderazgo:
Las categorías de funciones administrativas son actividades de naturaleza interpersonal, informativa y decisoria.

FUNCIONESINTERPERSONALES
Las funciones interpersonales de liderazgo comprenden actividades de representación, de líder y de enlace.
Función de representación:
Los líderes desempeña la función de representacióncuando actúan en las actividades legales, ceremoniales y simbólicas en nombre de las organización o del departamento que dirigen.
Función de lider
* Escuchar y entrenar
* Dar instrucciones y...