Definición de gestión cultural

Definición de gestión cultural
1. 1. Definición de Gestión CulturalConjunto de estrategias utilizadas para facilitar un adecuado acceso alpatrimonio cultural por parte de la sociedad. Estas estrategias contienenen su definición una adecuada planificación de los recursos económicos yhumanos, así como la consecución de unos claros objetivos a largo y cortoplazo que permitan llevar a cabo dichaplanificación. La gestión culturalha de redundar necesariamente en el progreso general de la sociedad,teniendo como principios prioritarios el de servir como instrumentofundamental para la redistribución social y para el equilibrio territorial.El gestor cultural, como técnico de cultura, se encuentra por tanto en eldifícil plano que existe entre la política cultural y la población receptorade esapolítica. Tres pilares en la Gestión Cultural: Apoyo de lo público (lo colectivo). Modelo de desarrollo determinado. Trabajo por la autenticidad.Elementos para la Gestión culturalLos sistemas de intervención cultural se basan en dos premisas: lacreación de un sistema descriptivo, funcional y articulado desde unaperspectiva integrada; y el desarrollo de una estrategia adecuada, a partirde un análisispreciso de los escenarios y posibles opciones adecuadas a lafinalidad que se quiera alcanzar con la acción cultural. Por ello, loselementos fundamentales que integran la gestión cultural son; lasfunciones y finalidades que determinan el proyecto cultural, los agentes einteracciones que entre ellos se establecen, las estrategias y los resultadosque de su aplicación se deriven. La gestión culturalgenera,fundamentalmente, tres tipos de funciones; Funciones normativas; hacen referencia a la regulación de las relaciones entre el proyecto cultural y el entorno en que se desarrolla. Funciones de servicio; regula las relaciones entre el proyecto cultural y sus usuarios. Funciones de fomento: consiste en establecer sistemas y condiciones adecuadas para la interacción entre los diversos agentesimplicados en el proyecto cultural.
2. 2. Como es evidente la herramienta básica para la gestión cultural es elproyecto y este, para que sea sólido, debe integrar estas tres funciones ensu definición estratégica, de una forma armónica.Los agentes de la Gestión culturalLos agentes culturales son las personas u organizaciones que intervienenen la gestión cultural. Tradicionalmente, éstos se adscriben alos sectorespúblicos, privados y asociativos, lo que determina tanto su personalidadjurídica como su ámbito de acción. Sector público: Pertenecen a este grupo los agentes y organizaciones culturales adscritas a la administración pública, independientemente del nivel territorial o el alcance sectorial de la institución para la que trabajen. Su estructura es elegida democráticamente por laciudadanía y establece diversas relaciones con el resto de agentes. Así con el sector asociativo se centra en la concesión de subvenciones, mientras que con el sector privado, la administración asume funciones de regulación normativa en lo que se refiere a actividades industriales y mercantiles con carácter lucrativo. Sector privado: Se estructura de forma ejecutiva y se relaciona con los demás agentesactuando como proveedor de bienes y servicios tanto para el sector público como para el asociativo, aunque con este último también exista cierta competencia. Sus acciones se orientan a las actividades industriales y mercantiles, por lo que su intervención en cultura tiene fines lucrativos. Sector asociativo: Sus actividades son de interés general, cuentan con una estructura participativa e interactúanfundamentalmente con el sector público aunque establece relaciones de compra y venta de productos y servicios con el sector privado.Híbridos de estos tres son; las empresas públicas, las fundaciones y lasONG.Tomado de la Página: http://www.wikanda.es/wiki/Gesti%C3%B3n_Cultural
La Convención UNESCO sobre la Protección del Patrimonio Mundial Cultural y Natural (1972) marca un hito en cuanto al...