Definición Del Término Estudio Socioeconómico

Definición del Término Estudio SocioeconómicoLos Estudios Socioeconómicos han ido cobrando en México una importancia cada vez mayor ya que proporcionan elementos objetivos e información relevanteen torno a los aspectos que queremos conocer de alguna persona o familia. Un estudio socioeconómico consiste en una entrevista a profundidad aplicando un cuestionario diseñado expresamente paralosaspectos relevantes que queremos conocer.Aplicaciones de los Estudios SocioeconómicosDe acuerdo con la definición que acabamos de dar, dichos estudios socioeconómicos son aplicados para lossiguientes fines:* Para el área de Recursos Humanos con fines de contratación de personal. Este estudio socioeconómico puede ser utilizado por cualquier tipo de empresa e Instituciones Públicas. En estetipo deestudio socioeconómico se hace énfasis en los antecedentes laborales que obtenemos del candidato.* Para el otorgamiento de créditos. Ya sea para la adquisición de autos, créditohipotecario, como préstamos personales, etc. Este tipo de estudio socioeconómico es de gran utilidad para Instituciones Otorgantes de Crédito, como bancos,  organizaciones auxiliares de crédito, financieras detodo tipo ya seaSofoles o Sofomes, este estudio tiene una orientación mas marcada hacia los antecedentes crediticios de la persona y sobre la actividad económica del solicitante y su capacidad deahorro. * Para el otorgamiento de becas. Este estudio socioeconómico tiene por fin clasificar el nivel socioeconómico de la familia, el ingreso y gasto familiar, su capacidad de ahorro, paradeterminar que el estudianterequiere de apoyo financiero para realizar sus estudios. * Para el otorgamiento de Asistencia Social. Este tipo de estudio socioeconómico es utilizado por InstitucionesGubernamentales así como ONG´S, en los proyectos de asistencia social*
¿Para qué sirve el estudio socioeconómico?
Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es común que se programe una visita domiciliaria para hacernos un estudiosocioeconómico. Muchas veces, sin saber cuál es el objetivo real, pensamos que es sólo una etapa protocolaria dentro del proceso de reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realización.El objetivo de un estudio socioeconómico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarseque no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contratación ya aceptada.Es por esto que las empresas invierten una cantidad considerable de recursos en la realización de ESE a los nuevos empleados; es la manera más confiable de confirmar los datos que un candidato expone tanto en su CV, como en las entrevistas previas deselección.Una parte fundamental dentro de las empresas es el capital humano; la tecnología, las estrategias comerciales y una visión de negocio no podrían funcionar adecuadamente si no fuera porque existen personas que hacen que todo lo necesario para lograrlo.Aun con el desplazamiento del hombre por máquinas, es el capital humano el que diseña las estrategias y hace posible que una empresa cumpla sus metas.Desde éste punto de vista, es una decisión de cuidado el aceptar o no a una persona para laborar dentro de una organización.
A pesar de que en el proceso de selección pueden detectarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se “trata” al candidato antes de que comience con sus labores es realmente muy poco. Un currículum puede estar muy bien hecho y una entrevista muy bien manipulada, perosigue quedando la duda del ambiente que existe detrás de aquel candidato que con su plática y logros laborales conquistó al reclutador.
Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el aspirante, es realizar una investigación que incluya: puestos, empresas y períodos de tiempo. Éstos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que dice y ha...