Definicion De Cuestionario Y Requisitos

INTRODUCCIÓN

Antes de aplicarse de manera definitiva. El cuestionario requiere un buen diseño, un análisis exhaustivo y repetido, y la elaboración de pruebas preliminares.

El cuestionario es el formulario que contiene las preguntas o variables de la investigación y en el que se registran las respuestas de los encuestados. El diseño del cuestionario no es sencillo y presenta algunasdificultades.

Si bien preguntar es relativamente fácil, hacer buenas preguntas es un arte que requiere imaginación y experiencia.

DEFINICIÓN DE CUESTIONARIO Y REQUISITOS

Técnica estructurada para recopilar datos, que consiste en una serie de preguntas, escritas y orales, que debe responder un entrevistado. Por lo regular, el cuestionario es solo un elemento de un paquete de recopilación de datosque también puede incluir:
* Los procedimientos del trabajo de campo, como las instrucciones para seleccionar, acercarse e interrogar a los entrevistados.
* Alguna recompensa, regalo o pago que se ofrece a los entrevistados y
* Apoyos para la comunicación, como mapas, fotografías, anuncios y productos (como en las entrevistas personales) y sobres de respuestas(en las encuestas porcorreo). Sin importar la forma de aplicación, un cuestionario se caracteriza por algunos objetivos específicos.
Entre los requisitos que debe tener un cuestionario están
* Ser Interesante: proponiendo los temas y redactando las preguntas de forma que estimule el interés del encuestado.
* Sencillo, los encuestados deben entender la pregunta sin confusiones.
* Preciso, solo sepregunta un asunto a la vez. La entrevista ha de ser completa, sin que sea demasiado larga para no aburrir al encuestado.
* Discreto. Esto obliga a una redacción que pregunte sin ofender.











OBJETIVOS DE UN CUESTIONARIO

* Debe traducir la información necesaria a un conjunto de preguntas específicas que los entrevistados puedan contestar.
* Un cuestionariodebe levantar la moral, motivar y alentar al entrevistado para que participe en la entrevista, coopere y la termine. Las entrevistas incompletas tienen una utilidad limitada, en le mejor de los casos. Al diseñar un cuestionario, el investigador debe buscar la fatiga, el aburrimiento y el esfuerzo del entrevistado a fin de evitar las respuestas incompletas y falta de respuestas.
* Un cuestionariodebe minimizar el error de respuestas .El error surge cuando los participantes dan respuestas inexactas o cuando sus respuestas se registran o analizan de manera incorrecta.
OBJETIVOS Y PASOS QUE PUEDEN DEFINIRSE CON EL ACRÓNIMO
Q preguntas que los entrevistados puedan contestar
U motivar al entrevistado
E liminación de los errores
S especificar la información necesaria
T ipo de método deentrevista
I individual, contenido de la pregunta
O superar la incapacidad o falta de disposición para responder
N o estructuradas contra estructuradas
N inguna tendencia en la redacción de las preguntas
A comodar las preguntas en el orden apropiado
I dentificar la forma y disposición
R eproducción del cuestionario
E liminación de problemas por medio de la prueba previa



FORMASPARA REALIZAR UN CUESTIONARIO

PASO No. 1
DETERMINAR QUÉ INFORMACIÓN QUEREMOS
Para determinar el tipo de información que queremos obtener con la investigación, primero debemos responder las siguientes preguntas:
* ¿Cuál es el objetivo de la Investigación?
* ¿Cuáles son los datos más relevantes que deseamos obtener?
* ¿Cuáles son los datos complementarios?
* ¿Cuál va a ser lainformación necesaria para comprobar la hipótesis?

PASO No. 2
DETERMINAR QUÉ TIPO DE CUESTIONARIO VAMOS A DISEÑAR
*Medios a utilizar
Antes de realizar el cuestionario, es necesario decidir el tipo de método a seguir.
* Entrevista Personal: Los entrevistados ven el cuestionario e interactúan frente a frente con el entrevistador, este puede realizar preguntas extensas, complejas y variadas;...