definicion del sistema penal como mecanismo al control social
Páginas: 6 (1410 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2014
Seminario “Hacia una Asamblea Nacional Constituyente”
(16 y 17 de Julio de 2007)
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE ARTES GRAFICAS SIMILARES
Y CONEXOS DEL DISTRITO FEDERAL Y ESTADO MIRANDA
S.U.T.A.G.S.C.
PONENCIA:
NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO EN VENEZUELA
Ponente: Carlos Reyes
Origen, definición, denominación y naturaleza jurídica de la Convención Colectiva de Trabajo.Indudablemente que entre nosotros, las leyes laborales tienen sus antecedentes más remotos en las
leyes de indias, las cuales se encargaron de sistematizar el trabajo de los indígenas en los territorios de
la corona española.
En lo que respecta a los antecedentes históricos de la Negociación Colectiva en América Latina,
conforme a estadísticas emanadas de la Organización Internacional delTrabajo, a comienzos del siglo
XX, es cuando conocemos algunos convenios concluidos en Argentina en el año 1906, en Bolivia y
Colombia en 1918 se celebraron acuerdos colectivos en centros de trabajo Mineros y en el Puerto de
Barranquilla. En Venezuela en 1919, se suscribió un Convenio Colectivo entre el gran Ferrocarril
Central y sus trabajadores.
El 16 de Julio de 1936, se promulgo la Ley delTrabajo, que con algunas reformas rigió los destinos de
patronos y trabajadores por más de 54 años. Estaba inspirada en la legislación Mexicana y el Código
Chileno. En ella se acogieron muchas de las recomendaciones y orientaciones de la OIT. La Ley
recogía en su estructura normas relativas al Contrato de Trabajo y sus Condiciones, los Conflictos
Colectivos.
Esta Ley fue objeto de distintasmodificaciones o reformas parciales; la primera de ellas fue el 04 de
Mayo de 1945.
1
La Negociación Colectiva de Trabajo ha evolucionado constantemente y cada día adquiere mayor
importancia; hoy contamos con abundante Jurisprudencia sobre la materia.
En vista de que la Ley del Trabajo no admitía más reformas y que la evolución social reclamaba
normas más acordes con la realidadsocioeconómica del país, surge el Ante Proyecto de Ley, hoy día
Ley Orgánica del Trabajo. Dicho Ante Proyecto fue presentado al Congreso Nacional por el Senador
Vitalicio Dr. Rafael Caldera el día 2 de Julio de 1985.
La Ley Orgánica del Trabajo contiene entre sus principales aspectos novedosos en relación a la
Negociación Colectivas, los siguientes:
•
Derecho Colectivo de Trabajo
Preveéla Organización Sindical, los Conflictos Colectivos, la Convención Colectiva de Trabajo, la
Reunión Normativa Laboral, desarrolla y garantiza el derecho a Huelga. Bajo la denominación Reunión
Normativa Laboral recoge las disposiciones contenidas en el Decreto Ley 440, los cuales
complementan y corrigen, facilitando el logro de las soluciones previo a la posibilidad de aplicar como
regla elarbitraje obligatorio.
•
En el Capitulo IV de la Convención Colectiva de Trabajo en su Articulo 507.
Disposición que recoge el contenido del Art.360 del Reglamento de la Ley del Trabajo del año 1973,
en ella se define la Convención Colectiva de Trabajo, como aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales y uno o varios patronos o asociados depatronos.
Elimina la posibilidad de que un grupo de trabajadores no sindicalizados celebren con su patrono, una
Convención Colectiva de Trabajo.
Sustituye el término “contrato” por Convención Colectiva, termino mas apropiado ya que tiene efectos
sobre personas que no han intervenido en las deliberaciones, además una vez aprobado, las Cláusulas
se imponen con fuerza de Ley y las partes nopueden dejar de cumplir -desde el Articulo que antecede
hasta el Articulo 528, se establecen las normas, requisitos, obligaciones, formalidades, para presentar y
negociar el Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo.
Vale la pena destacar los Artículos siguientes, una vez presentado el Proyecto de Convención Colectiva
de Trabajo con todas las de la Ley.
•
Articulo 519
2
En este...
(16 y 17 de Julio de 2007)
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE ARTES GRAFICAS SIMILARES
Y CONEXOS DEL DISTRITO FEDERAL Y ESTADO MIRANDA
S.U.T.A.G.S.C.
PONENCIA:
NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO EN VENEZUELA
Ponente: Carlos Reyes
Origen, definición, denominación y naturaleza jurídica de la Convención Colectiva de Trabajo.Indudablemente que entre nosotros, las leyes laborales tienen sus antecedentes más remotos en las
leyes de indias, las cuales se encargaron de sistematizar el trabajo de los indígenas en los territorios de
la corona española.
En lo que respecta a los antecedentes históricos de la Negociación Colectiva en América Latina,
conforme a estadísticas emanadas de la Organización Internacional delTrabajo, a comienzos del siglo
XX, es cuando conocemos algunos convenios concluidos en Argentina en el año 1906, en Bolivia y
Colombia en 1918 se celebraron acuerdos colectivos en centros de trabajo Mineros y en el Puerto de
Barranquilla. En Venezuela en 1919, se suscribió un Convenio Colectivo entre el gran Ferrocarril
Central y sus trabajadores.
El 16 de Julio de 1936, se promulgo la Ley delTrabajo, que con algunas reformas rigió los destinos de
patronos y trabajadores por más de 54 años. Estaba inspirada en la legislación Mexicana y el Código
Chileno. En ella se acogieron muchas de las recomendaciones y orientaciones de la OIT. La Ley
recogía en su estructura normas relativas al Contrato de Trabajo y sus Condiciones, los Conflictos
Colectivos.
Esta Ley fue objeto de distintasmodificaciones o reformas parciales; la primera de ellas fue el 04 de
Mayo de 1945.
1
La Negociación Colectiva de Trabajo ha evolucionado constantemente y cada día adquiere mayor
importancia; hoy contamos con abundante Jurisprudencia sobre la materia.
En vista de que la Ley del Trabajo no admitía más reformas y que la evolución social reclamaba
normas más acordes con la realidadsocioeconómica del país, surge el Ante Proyecto de Ley, hoy día
Ley Orgánica del Trabajo. Dicho Ante Proyecto fue presentado al Congreso Nacional por el Senador
Vitalicio Dr. Rafael Caldera el día 2 de Julio de 1985.
La Ley Orgánica del Trabajo contiene entre sus principales aspectos novedosos en relación a la
Negociación Colectivas, los siguientes:
•
Derecho Colectivo de Trabajo
Preveéla Organización Sindical, los Conflictos Colectivos, la Convención Colectiva de Trabajo, la
Reunión Normativa Laboral, desarrolla y garantiza el derecho a Huelga. Bajo la denominación Reunión
Normativa Laboral recoge las disposiciones contenidas en el Decreto Ley 440, los cuales
complementan y corrigen, facilitando el logro de las soluciones previo a la posibilidad de aplicar como
regla elarbitraje obligatorio.
•
En el Capitulo IV de la Convención Colectiva de Trabajo en su Articulo 507.
Disposición que recoge el contenido del Art.360 del Reglamento de la Ley del Trabajo del año 1973,
en ella se define la Convención Colectiva de Trabajo, como aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales y uno o varios patronos o asociados depatronos.
Elimina la posibilidad de que un grupo de trabajadores no sindicalizados celebren con su patrono, una
Convención Colectiva de Trabajo.
Sustituye el término “contrato” por Convención Colectiva, termino mas apropiado ya que tiene efectos
sobre personas que no han intervenido en las deliberaciones, además una vez aprobado, las Cláusulas
se imponen con fuerza de Ley y las partes nopueden dejar de cumplir -desde el Articulo que antecede
hasta el Articulo 528, se establecen las normas, requisitos, obligaciones, formalidades, para presentar y
negociar el Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo.
Vale la pena destacar los Artículos siguientes, una vez presentado el Proyecto de Convención Colectiva
de Trabajo con todas las de la Ley.
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Articulo 519
2
En este...
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