Definiciones: Administración De Recursos Humanos
Páginas: 2 (424 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
De acuerdo a Chiavenato, I. (1999), la ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.
De acuerdo a Cabral,Y., Cabrera, S., Martínez, S. y Pinales, K. (2004), la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
De acuerdo a Mondy, R. W. y Noe, R. M. (2005), la administración de recursos humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursospara lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la ARH.
De acuerdo a Sosa, M. (2002), La administración de recursos humanos (personal) esel proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
De acuerdo a Stoner, J. y Wankel, C. (2003), la administración de recursos humanos es el proceso de planear, organizar,dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
La administración de recursos humanos consiste enun proceso en el cual se emplea al recurso humano, para lograr el crecimiento de una empresa mediante la implementación de técnicas en colaboración con la suma de todos los esfuerzos colectivos deuna organización.
Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos. México: McGraw-Hill.
p. 1. Recuperado 26 de agosto 2012 de: http://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0,5&q=definici%C3%B3n+de+recursos+humanos
Cabral, Y., Cabrera, S., Martínez, S. y Pinales, K. (2004). Administración de recursos humanos. México.
p. 1. Recuperado 26 agosto 2012 de:...
De acuerdo a Cabral,Y., Cabrera, S., Martínez, S. y Pinales, K. (2004), la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
De acuerdo a Mondy, R. W. y Noe, R. M. (2005), la administración de recursos humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursospara lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la ARH.
De acuerdo a Sosa, M. (2002), La administración de recursos humanos (personal) esel proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
De acuerdo a Stoner, J. y Wankel, C. (2003), la administración de recursos humanos es el proceso de planear, organizar,dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
La administración de recursos humanos consiste enun proceso en el cual se emplea al recurso humano, para lograr el crecimiento de una empresa mediante la implementación de técnicas en colaboración con la suma de todos los esfuerzos colectivos deuna organización.
Chiavenato, I. (1999). Administración de recursos humanos. México: McGraw-Hill.
p. 1. Recuperado 26 de agosto 2012 de: http://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0,5&q=definici%C3%B3n+de+recursos+humanos
Cabral, Y., Cabrera, S., Martínez, S. y Pinales, K. (2004). Administración de recursos humanos. México.
p. 1. Recuperado 26 agosto 2012 de:...
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