Recursos humanos definiciones

Perfil de Puesto: es lo que comprende las características de la persona que lo ocupa.
Los Recursos Humanos para la pequeña y mediana empresa
books.google.comCésar Montalván Garcés - 1999 - 79páginas

Perfil de Puesto. Se refiere al tipo que debe contratarse para desempeñarlo.
Administración de Recursos Humanos enfoque latinoamericano
books.google.comGary Dessler - 2004

Analisis de depuestos es el proceso sistematico que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos especificos en una organización
Administración de RecursosHumanos
books.google.comR. Wayne Mondy, Robert M. Noe - 2005 – 527

Analisis de Puesto es el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto y caracteristicas de laspersonas que deberian contratarse para desempeñarlos.
Administración de Recursos Humanos enfoque latinoamericano
books.google.comGary Dessler - 2004

Puesto es un grupo de tareas que se deben llevar acabo para que una organización logre sus metas.
Administración de Recursos Humanos
books.google.comR. Wayne Mondy, Robert M. Noe - 2005 - 527

Descripción de puesto es un documento que proporcionainformación con respecto a las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto.
Administración de Recursos Humanos
books.google.comR. Wayne Mondy, Robert M. Noe - 2005 – 527

Descripcion dePuesto es todo aquello que comprende el puesto.
Administración de Recursos Humanos enfoque latinoamericano
books.google.comGary Dessler - 2004

Especificación del puesto un documento que describe lascalificaciones minimas aceptables que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo en particular
Administración de Recursos Humanos
books.google.comR. Wayne Mondy, Robert M. Noe - 2005 – 527El organigrama es una descripcion grafica de la estructura de la empresa.
Recursos Humanos Dirigir y Gestionar Personas en las Organizaciones
books.google.comMIQUEL PORRET, Miquel Porret...