definiciones de Administracion de Recursos Humanos

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La Administración de Recursos humanos es una herramienta que permite reclutar, medir, evaluar y promover el capitalhumano de la organización, con el fin de materializar los objetivos de las organizaciones a través del trabajo físico, mental o creativo del personal en todas sus áreas.

Por: José Omar ÁvilaDorazco



“La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la funcióngerencial; en específico se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización”.

Titulo:Administración de Recursos Humanos, un enfoque latinoamericano
Autor: Gary Dessler y Ricardo Varela
País: México
Editorial: Pearson
Edición: Quinta



“Constituye el vínculo entre los individuos y laorganización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea. Quienes trabajan en el departamento deRecursos Humanos deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos para alcanzar los objetivos propuestos”.

Administración de Personal. Relaciones Humanas. I Parte.
Autor: AgustínReyes Ponce
Editorial: Limusa
País: México
Año: 2000





“La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con elcrecimiento y la complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones industriales, la cuela intentaba conciliar capital y trabajo. Alrededor de 1950, el concepto cambio radicalmente aAdministración de Personal.
Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las personas por su inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, como seres diferentes entre sí y como elementos...