DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y/O GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN.

Agustín Reyes Ponce
Parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global, que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y posibilidades de la empresa.



Idalberto Chiavenato
Conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y/o mantener estructura desalarios justos y equitativos en la organización.



Gestión de la retribución: son las compensaciones en especie o en dinero a que tiene derecho el trabajador a cambio de los servicios oactividades laborales que realiza. Es importante poder identificar plenamente cuales son estos conceptos retributivos, principalmente porque en ellos se basa el cumplimiento de las obligaciones fiscales,laborales y de seguridad social obligatorias para el trabajador.



La retribución constituye una compensación que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidadesrecíprocos entre empleados y empresario.



Podríamos definir “sistema retributivo” como el resultado de la distribución, conversión y transferencia de una parte de los ingresos de una organizaciónhacia sus empleados. Es sistema retributivo debe desarrollarse mediante la aplicación de unas adecuadas y justas “políticas retributivas estratégicas”.

DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS YSALARIOS Y/O GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN.
Agustín Reyes Ponce
Parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global, que recibe el trabajadorsea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y posibilidades de la empresa.



Idalberto Chiavenato
Conjunto de normas y procedimientos que pretendenestablecer y/o mantener estructura de salarios justos y equitativos en la organización.



Gestión de la retribución: son las compensaciones en especie o en dinero a que tiene derecho el...