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MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y/O INCIDENTES

Trabajo presentado al docente Bernardo J
Santiago de Cali, 15 de septiembre 2011.
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Asignatura: Seguridad Industrial
Fecha de entrega: 15 de septiembre 2011.

TABLA DE CONTENIDO

Pag
I. Introducción…………………………………………….......... 3II. Objetivos: General Y Específicos………………………….. 5
III. Causas directas…………………………………..………….. 6
IV. Resolución 1401…………………………………….............. 7
V. Beneficios………………………………………………………8
VI. Roles y responsabilidades.…………………………………..9
VII. Elementos para reducir siniestralidad .………………..........9
VIII. Métodos para identificar causa raíz en los accidentes….10
a. Métodocausa-efecto……………………………………..10
b. Árbol de decisión………………………………………….11
c. Análisis de Pareto………………………………………...12
IX. Conclusiones…………………………………………………13

I. INTRODUCCIÓN

Este trabajo consiste en los métodos de investigación de los accidentes y/o incidentes, las causas, beneficios, roles y responsabilidades, métodos para identificar la causa raíz en los accidentes.

Con este trabajoquiero dar a conocer la importancia de saber utilizarlos e interpretarlos de manera correcta.

Expresando el trabajo en capítulos que le serán muy útiles, sencillos de leerlos
Haciendo su lectura y comprensión más rápida, fácil y sencilla.

A continuación verán y tendrán el placer de leerla.

II. OBJETIVOS

* GENERAL:

Identificar los accidentes e incidentes de trabajoOBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Identificar los tipos de métodos para identificar un problema
* Diseñar y planear buenas decisiones.
* Mejorar el flujo de la producción a través de los diagramas.
* conocer los roles y responsabilidades q se tiene como empleador y trabajador.

III. CAUSAS DIRECTAS

Las causas directas de un accidente de trabajo son:
* De Origen humano: es la falta o acciónq comete el trabajador.
* También ocurren porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas.
* Realizar un trabajo al que el operario no está debidamente preparado y/o asignado.
* No utilizar la protección adecuada.
* Adoptar posturas inadecuadas al realizar trabajos pesados.
* Incumplimiento de las reglas de laempresa.
* No tener organizado el puesto de trabajo.

IV. RESOLUCIÓN 1401 DEL 2003 (MAYO 14)

ARTÍCULO 1: campo de aplicación se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.
ARTÍCULO 2: Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación deincidentes y accidentes de trabajo, para identificar las causas, hechos o situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas para eliminar o minimizar condiciones de riesgo.
ARTÍCULO 3: definiciones: Incidente de trabajo: Suceso de un accidente en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo la posibilidad de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin quesufrieran lesiones.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas que generaron la ocurrencia del accidente o incidente de trabajo, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Causas inmediatas: Circunstancias por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican enactos inseguros y condiciones inseguras.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier parte del cuerpo, fractura de huesos largos, trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan...