Demanda Agregada

NOMINA

Es una lista conformada por el conjunto de trabajadores alos cuales se les va a remunerar por los servicios que estos le prestan al patrono.
Esta permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones regulares.
Lanomina se encuentra fundamentada en parte del contenido del contrato del trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad aque se dedique el patrono;

* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.

Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubieseestipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.

DISEÑO DE NOMINAS

de acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nomina apropiada, el cual cambiara sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos determinados por la necesidad de la empresa.
TIPOS DE NOMINAS

* Según su presentación:
NominaManual: se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
* Formularios de entrada y codificación
* Reportes del sistema
* Operación del sistema
* Archivos del sistema
* Programas del sistema
* Diseños de perforación y tabulación.

* Segúnla forma de pago:
Semanal: para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: para empleados cuyo lapso de pago este establecido en este tiempo.
Nomina computarizada: se elabora a través de un computador, el cual permite generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en elperiodo a pagar.
* Según el tipo de personal:
Nomina ejecutiva o mayor: para directivos y alta gerencia (nomina confidencial).
Nomina de empleados: para el resto de personal empleado.
Nomina de obreros: para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y en personal de mantenimiento.
PARTES DE LA NOMINA

ASIGNACIONES |DEDUCCIONES |
Sueldo o salario | Seguro social |
Bono por asistencia | Seguro de paroforsozo |
Horas extraordinarias | Impuesto sobre la renta |
Suplencias | Sindicato |
Vacaciones | Caja de ahorro |
Comisiones | S.de hospitalización |
Retroactivos | Política habitacional |
Día de descanso | INAVI |
Bono nocturno | INCE |
Sobre tiempo en feriados | Comedor |
Permisoremunerado | Préstamo compañía |
Prima por matrimonio | Crédito comercial |
Prima por hijos | Otros |

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA NOMINA

* Los conceptos son parametrizables según la empresa.

* Se puede adicionar y /o modificar las remuneraciones y descuentos.
* Procesa nomina confidencial.

* Programa remuneraciones y /o descuentos para un número determinado deperiodos.

* Controla diferentes tipos de pagos (efectivo, depósito, cheques).

* Puede procesar gran número de trabajadores.

* Calculo de vacaciones.

* Manejo de vacaciones.

* Proceso de pre nomina.

* Proceso de nomina.

¿COMO ELABORAR LA NOMINA?

El procesos de elaboración de la nomina comienza cada vez que se inicia un periodo de pago. Estos periodos están...