DEMANDA CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

ESP. LEG. :
EXP. NRO. :
ESCRITO : 0001
MATERIA : LABORAL
SUMILLA : DEMANDA DE CESE DE HOSTILIDADES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TACNA

XXXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI. Nº XXXXXXXX, con domicilio real y procesal en la XXXXXXXXXXXXXXXX, a Ud. como mejor proceda en derecho digo:

PETITORIO:
Que, amerito de lo estipulado en el Art. 4º numeral 2 inciso b, de la Ley Procesal de Trabajo, recurro a su Despacho con el objeto de interponer Demanda de Cese de Hostilidades con los que se me viene afectando, la misma que la dirijo en contra de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, de acuerdo a los siguientes fundamentos de hecho y derecho:

VIA PROCEDIMENTAL:La presente demanda deberá tramitarse en la vía del proceso ordinario laboral de acuerdo a lo normado por los Arts. 61 y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo.

DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO:
Admitida la presente Demanda, su despacho deberá disponer su traslado y notificación al Demandado en su respectivo domicilio legal, así como delos demás actos procesales según resulte previsto en la normatividad pertinente:
1. A la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; debiendo ser notificada en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.



ANTECEDENTES:
1. El recurrente, servidor de la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, tiene el cargo y nivel de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, y vengo laborando desde hace varios años enXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, actualmente ocupo el cargo de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, con sede en esta Ciudad.

2. Es el caso señor Juez que mediante Acción de Personal Nº 08073-2006 (ANEXO 1-A), lXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dispone y notifica vía correo electrónico interno una serie de cambios de colocación del personal de Oficiales de Aduanas que laboran en esta ciudad a otra distinta, notificando a mi persona elcambio de colocación con la acción de personal antes señalada aXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ubicada en la Provincia Constitucional del Callao, es decir me remite a una jurisdicción alejada de esta, no obstante tener conocimiento expreso del cargo de Secretario de Defensa del Sindicato que ocupo.

3. El cargo de Secretario de Defensa se encuentra debidamente acreditado, pues cuenta con el debidoreconocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo que señala la ley, lo cual se puede apreciar en el Decreto Nº XXXXXXXXXXXX.

4. Que, del mismo modo mediante Decreto Nº XXXXXXXXXXXXXX), de fecha 04.12.2006, la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el marco de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento, establece que tanto mi persona como otros miembros de mi Junta Directivaseñalada expresamente nos encontramos amparados por el Fuero Sindical, a que hace mención las normas antes señaladas.

5. Que, en el marco de la formalidad requerida por Ley, cumplimos con comunicar a nuestra empleadora, la designación de la nueva Junta Directiva, así como la decisión de la Asamblea General de otorgarnos el derecho al amparo al Fuero Sindical que la ley nos otorga de pleno derecho(ANEXO 1-D).

6. Que, no obstante cumplir con comunicar de manera formal a nuestra empleadora, en cumplimento de los procedimientos establecidos por ley, ésta no tomó en cuenta los derechos que me otorga la ley como representante sindical y mantiene la decisión del cambio de colocación notificado (acción de personal), actitud que para el derecho laboral se considera como un acto de hostilidad, porlo que dentro de la ley, procedí a emplazar al empleador por escrito (ANEXO 1-E), para que en un plazo prudencial y razonable prescrito por ley, procedan a tomar las medidas correctivas contra este acto de hostilidad.

7. Mediante MEMORANDUM NºXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (ANEXO 1-F), de fecha 12.12.2006, la Gerente de Desarrollo de Personal de XXXXXXXXXXXXXXXXXX, en respuesta al emplazamiento...