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  • Publicado : 13 de noviembre de 2010
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Control de lectura 1 - Intento 1
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Principio del formulario

1
Puntos: 5
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es falsa.
Seleccione unarespuesta.
| a. Cuando el líder dirige, tiene alta tarea y baja relación. | |
| b. Cuando el líder supervisa, tiene alta tarea y baja relación. | |
| c. Cuando el líder participa, tienebaja relación y mediana tarea. | |
| d. Cuando el líder delega, tiene baja tarea y baja relación. | |

2
Puntos: 5
Marca la acción que no está incluida en el comportamiento de relación quedebe tener un líder.
Seleccione una respuesta.
| a. Facilitar el trabajo de los seguidores. | |
| b. Escuchar a los seguidores. | |
| c. Respaldar a los seguidores. | |
| d.Detallar las responsabilidades de los seguidores. | |

3
Puntos: 5
¿Qué afirmación es verdadera de acuerdo con los conceptos centrales del liderazgo situacional?
Seleccione una respuesta.
|a. El nivel de madurez del líder determina el vínculo que establece con su colaborador. | |
| b. El vínculo y objetivos que se plantea el líder con sus colaboradores dependen sobre todo de ladestreza técnica de estos. | |
| c. El nivel de madurez del colaborador exige una mayor madurez del líder. | |
| d. El vínculo y objetivos que establece el líder con sus colaboradores dependendel nivel de madurez de estos. | |

4
Puntos: 5
¿Cuál es la principal característica que diferencia a la teoría de liderazgo situacional de las posturas teóricas anteriores?
Seleccione unarespuesta.
| a. El líder debe dar una mayor autonomía a los colaboradores. | |
| b. El liderazgo depende de situaciones siempre cambiantes, por lo que los estilos no pueden definirse conclaridad. | |
| c. El estilo de liderazgo se define de acuerdo con la competencia técnica y social del líder. | |
| d. El estilo de liderazgo sólo se puede definir de acuerdo a las condiciones de...
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