DEMOCRACIA

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. En la manifestación unilateral ya sea del empleador o del trabajador de no continuar con la relación de trabajo se presenta por escrito con una antelación a 30 día en los contratos a término fijo:
a. Renuncia.
b. Despido.
c. Desahucio.
d. Preaviso.

2. Quién fija el salario mínimo:
a. La comisión Salarial del Ministerio de Trabajo, si no hayconsenso lo fija el Gobierno Nacional.
b. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, si no hay consenso lo fija el Gobierno Nacional.
c. La concertación de los Grupos Empresariales, si no hay consenso lo fija el Gobierno Nacional.
d. El Gobierno Nacional.

3. Un Trabajador ingresa a laboral en la Empresa XXX, presenta el carné del SISBÉN y renuncia a la SeguridadSocial en el Contrato, dicha clausula es:
a. Ineficaz.
b. Legal.
c. Nula.
d. Inconstitucional.

4. Pedro Pérez tiene dos contratos con la misma Empresa, siendo uno de ellos laboral y el otro de prestación de Servicios.
A esto se le denomina:
a. Duplicidad de Contratos.
b. Coexistencia de Contratos.
c. Concurrencia de Contratos.
d. Socio y Trabajador.

5. Una de las prerrogativas queemana de la subordinación, es la facultad del empleador de variar las condiciones del contrato de trabajo, denominado:
a. Ius Operario.
b. Ius Variandi.
c. Ius Favorable.
d. Ius Tentativus.

6. La teoría del Contrato Realidad está sustentada en el Principio de:
a. Igualdad de las partes.
b. Condición Favorable.
c. Progresividad.
d. Primacía de la Realidad.

7. El Contrato de Trabajodebe reunir los requisitos generales de todo contrato:
a. Capacidad, Consentimiento, Objeto y Causa Lícita.
b. Capacidad, Conciencia y Voluntad.
c. Voluntad, Capacidad, Objeto y Causa Lícita.
d. Causa Lícita, Remuneración y Subordinación.

8. Es posible que los adolescentes entre los 15 y menor de los 18 años, celebren Contratos de Trabajo, siempre que exista autorización escrita del:
a.Padreo o Madre del menor en todo caso, porque ellos son los representantes legales.
b. Juez Laboral, pues es la autoridad competente para la autorización del menor.
c. Inspector de Trabajo de la primera autoridad local o del ente territorial a solicitud de los padres o del defensor de familia a falta de ellos.
d. La primera autoridad local y de los padres de familia o del defensor defamilia a falta de ellos.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

9. Cuál es la duración máxima permitida para el desarrollo de la huelga?
a. 60 días.
b. 30 días.
c. 15 días.
d. 180 días.

10. Termino para proferir Laudo Arbitral por el Tribunal de Arbitramento Obligatorio:
a. 15 días.
b. 10 días ampliables.
c. 20 días ampliables.
d. 45 días.

11. Vigencia del Laudo Arbitral:
a. 4 años.
b. 5años.
c. 2 años.
d. 1 año.

12. Los sindicatos de trabajadores que prestan sus servicios sin importar su oficio, a diferentes empresas de diferente actividad económica que son propiedad del mismo empleador se denomina:
a. Mistos.
b. Gremial.
c. De empresa.
d. De oficios Varios.

13. Juan es Ingeniero Metalúrgico vinculado con Contrato a Término Fijo en una empresa y decide afiliarse alsindicato de Ingenieros Metalúrgicos, al sindicato de Base de la Empresa y a uno de Industria, los que coexisten en la empresa. El empleador le consulta sobre la decisión de Juan y usted considera dicha decisión es:
a. Legal, porque la multiafiliación sindical está permitida.
b. Ilegal, porque la multiafiliación sindical está prohibida.
c. Ilegal, porque el paralelismo sindical está prohibido.d. Legal, porque el paralelismo sindical está permitido.

14. Un sindicato suscribe una convención colectiva de trabajo por el término de dos años, durante su vigencia el sindicato se disuelve y liquida antes de vencer el término pactado de la convención. Un trabajador afiliado al sindicato le consulta sobre la suerte de dicha convención. Legalmente usted le informa que:
a. Cesan Ipso Jure...