Departament Of Nicaragua

I. INTRODUCCIÓN
Las relaciones entre hombres y mujeres, entre lo masculino y femenino, en suma las relaciones entre los géneros constituyen sólo algunas de las tramas del complicado diseño de la retícula social. Las identidades de género y las representaciones sociales asociadas a ellas se fundan en procesos culturales e ideológicos profundamente interiorizados en los seres humanos. La categoríade género no se desprende mecánicamente de las características morfológicas y fisiológicas que distinguen a los individuos de uno u otro sexo, sino que se interpreta y define dentro de un contexto económico y social.
Los roles de género que la sociedad asigna desde el momento del nacimiento a los actores sociales, están definidos por circunstancias sociales, culturales y económicas; por tanto,no son estáticos sino que están cambiando y reconfigurándose continuamente. Los roles de género son aprendidos, difieren entre las culturas y al interior de las mismas y están influenciados por una amplia gama de factores como la clase social, la etnicidad, la religión, la cultura, etc. En este sentido, la categoría de género intenta descifrar el tipo de mecanismos culturales que han transformadolas diferencias biológicas y psicosociales entre hombres y mujeres en un complejo sistema de desventajas y/o desigualdades sociales que actúa subvalorando, menospreciando o excluyendo la parte femenina de la sociedad.
En México la categoría de género ha venido permeando los ámbitos públicos y privados. No obstante las evidencias de una creciente sensibilidad social frente a los problemasvinculados a los diversos, complejos y multidimensionales mecanismos que suponen la desigualdad e inequidad de género, la naturaleza misma de éstos, vuelve muy difícil y costoso revertir estas tendencias. Por ello, las decisiones políticas adoptadas en los últimos años se han transformado en instrumentos para reducir la brecha de las desigualdades entre mujeres y hombres en nuestro país, a través de unaserie de acciones afirmativas orientadas en tres vertientes: reformas legales; diseño e instrumentación de políticas públicas; y, la promoción de un mayor número de mujeres a puestos de dirección. Estas acciones han permitido la institucionalización de las acciones afirmativas, desde luego aun incompleta, que en el mediano y largo plazo permitirá un cambio profundo de la percepción social de lasrelaciones entre los géneros.
Sin embargo, las condiciones de discriminación por género e injusticia: las violaciones legales en perjuicio de las mujeres; la segregación ocupacional; los ingresos castigados; la insuficiencia y el alto costo de los servicios de apoyo; el hostigamiento sexual; la cultura laboral ajena a los enfoques de género, por mencionar las más evidentes, las que están a la vistade todos, las que se traducen en estereotipos discriminatorios, etc., constituyen más la regla que la excepción en la cotidianeidad del mundo del trabajo en México.
La Constitución mexicana reconoce la existencia de un principio de no discriminación por género, así como de un principio de igualdad jurídica entre hombres y mujeres. Asimismo, el concepto de equidad de género se encuentra definidode manera clara en la legislación y se define como el principio conforme al cual hombres y mujeres acceden con justicia e igualdad al uso, control y beneficios de los bienes y servicios de la sociedad, incluyendo aquellos socialmente valorados, con la finalidad de lograr la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones en todos lo ámbitos de la vida social, económica y política.En este sentido cabe recordar que el Instituto Nacional de las Mujeres tiene como objetivo buscar mejorar las condiciones de vida de las mujeres a partir del enfoque de género en todas las políticas públicas de todas las entidades federativas y de la Federación.
Asimismo, las leyes en materia de trabajo reconocen de manera expresa la igualdad entre mujeres y hombres, y otorgan un trato...