departamento de enfermería

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
El departamento de enfermería forma parte de la institución sanitaria o asistencial, presta servicios de alta calidad al paciente, a la familia y a la comunidad. Es además fuente de formación e información de profesionales de la salud.
Características:
Presta servicios las 24 horas durante los 365 días del año.
Tiene la mayor parte del personal total.
Absorbe unalto presupuesto.
Integra las acciones del equipo de salud, en la atención del paciente.
Objetivos:
Coordinar los recursos para proporcionar atención de enfermería de calidad
Integrar el personal de enfermería
Proyectar la institución la comunidad
Controlar el material y equipos propios del departamento
Ubicación:
Planta física. El área física del departamento de enfermería debe contenerfundamentalmente.
1. Oficinas para personal dirigente
Jefe de enfermeras
Subjefe de enfermeras
Sala de juntas
2. Estación de enfermeras
En todas las áreas de hospitalización debe de existir una con la siguiente distribución:
Cuarto de medicamentos
Cuarto de trabajo (indispensable para la preparación del equipo y material necesario para la atención de enfermería)
Cuarto de tratamiento(para dar algunos tratamientos especiales como venodidisecciones, curaciones extensas, etc.)
Zona de descanso
Sala de comunicación
Sala de estudio para la presentación o estudios de casos.

FUNCIONES
La aplicación del proceso administrativo en el departamento de enfermería permitirá proporcionar una atención de calidad. Para ello se toman en cuenta tres aspectos esenciales.
1. Funcionesadministrativas dirigidas al personal
Planeación
a) Investigación de las necesidades del personal de enfermería
b) Elaboración de un diagnostico situacional
c) Programación y distribución del personal de enfermería por servicios y turnos
d) Elaboración de descripción de puestos
e) Elaboración de manuales
f) Detección de necesidades de enseñanza en servicio y programación
g) Elaboración delpresupuesto del departamento
h) Elaboración de diversos programas según necesidades y recursos
i) Elaboración de normas y políticas del departamento
j) Manejo de instrumentos técnico administrativos de la planeación
Implementación
a) Elaboración de organigramas
b) Evaluación del personal
c) Establecimiento de los sistemas de trabajo propios del departamento
d) Dirección del personal deenfermería
e) Establecimiento de sistemas de comunicación
f) Ejecución de diversos programas
g) Elevar la productividad del personal
Control
a) Supervisión del personal
b) Evaluación del personal
c) Manejo de instrumentos de control
d) Elaboración de varios informes
e) Elaboración de reglamentos y vigilar su cumplimiento

2. Funciones administrativas dirigidas a pacientePlaneación
a) Investigación de necesidades del paciente en forma integral, que requieren atención de enfermería
b) Establecimiento de un diagnostico de enfermería
c) Planeación de la atención de enfermería
Implementación
a) Organización del material y equipo para proporcionar atención de enfermería
b) Suministro de la atención de enfermería
Control
a) Manejo de las formas de control deenfermería en la atención proporcionada
b) Supervisión de la atención de enfermería suministrada
c) Evaluación continua de la recuperación progresiva del paciente o del descenso en caso contrario
d) Elaboración de informes de enfermería en la atención del paciente

3. Funciones administrativas dirigidas a los servicios
Planeación
a) Detección de las necesidades de material, equipo,instrumental y otros en los servicios
b) Calculo de recursos materiales
c) Programar la optimización de recursos materiales
Implementación
a) Selección de equipo e instrumental en buenas condiciones
b) Ejecución de varios problemas
c) Utilización de inventarios, manuales y demás formas en que se controlan y manejan los recursos materiales.
Control
a) Supervisión y aprovechamiento de los...