DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

Es la unidad operativa que se ocupa de ejecutar los lineamientos para el reclutamiento y selección del recurso humano, atendiendo a la política vigente establecida por la Dirección de Recursos Humanos.

OBJETIVO:

Garantizar que los cargos nuevos o vacantes del personal administrativo y obrero de la Institución, se provean cumpliendo con losprocesos establecidos en las Convenciones Colectivas de cada sector, normativas internas de la Universidad, la Constitución de la República y las leyes de la materia.

FUNCIONES:

Evaluación de las credenciales del personal profesional, administrativo y obrero, para determinar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso de acuerdo a los instrumentos que rigen la materia vigenteen la Institución.

Administración y control del registro de elegibles del personal regular con nivel académico, no ubicado en cargo profesional; así como el registro de elegibles externo, con la finalidad de proveer ternas a solicitud de Facultades y Dependencias Centrales.
Procesamiento de las solicitudes de licitaciones de los cargos del personal profesional y ATS, con la finalidad de cubrircargos nuevos o vacantes; atendiendo los instrumentos que rigen la materia en la Institución, en cuanto a las etapas de promoción y concursos.
Procesamiento de las solicitudes de reconocimiento de fecha de ingreso del personal administrativo profesional, técnico, de servicio y obrero.
Asesoramiento y orientación a las autoridades, supervisores y miembros de la comunidad universitaria enrelación a las actividades generales del Departamento.

BASES DE UN SISTEMA DE SELECCIÓN

El sistema de selección de recursos humanos fue diseñado como una herramienta para empresas de selección de personal, con el objetivo de brindar una poderosa y segura base de datos así como todas las herramientas que ayuden a brindar un mejor servicio a sus clientes

Los objetivos principales de nuestro sistemason:
Proporcionar una base de datos confiable, rápida y segura.
Brindar todas las herramientas de consultas necesarias para acceder a la información necesaria de forma rápida y directa, optimizando la productividad en el proceso de selección.
Registro de todo el historial de un postulante, brindando una historia

Postulante: El sistema permite almacenar una base de datos de postulantes contoda la información relevante necesaria para el proceso de selección. En la ficha de postulantes tendremos toda la información persona.
Órdenes de Trabajo: Las órdenes de trabajo reflejan los pedidos de los clientes. Aquí se almacenarán todas las condiciones del pedido así como los documentos relacionados
Eventos: El sistema registrará todos los “eventos” o contactos con los postulantes,relacionándolos con las postulaciones a los determinados cargos. Estos eventos pueden ser variados: Llamadas telefónicas, entrevistas, evaluaciones psicológicas, reuniones, feedback del cliente, etc. Todo contacto con el postulante se almacenará en el sistema de forma de tener una historia completa de la relación con el mismo.
Consulta con Postulantes: La mayor parte del trabajo con postulantes se realizaa través de este programa. Con esta funcionalidad podremos trabajar en forma centralizada con las postulaciones, eventos y reportes relacionados con un determinado postulante.
Reporte: El sistema permite imprimir reportes de la ficha completa de un postulante, así como de la historia completa de la relación con la empresa

CONOCIMIENTOS DEL CARGO - CONOCIMIENTOS DEL HOMBRE

La selecciónbusca solucionar 2 problemas fundamentales:
a) Adecuación del hombre al cargo
b) Eficiencia del hombre en el cargo

Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas capacidades para aprender y trabajar, la selección no seria necesaria, pero hay una enorme gama de diferencias individuales físicas (estatura, peso, sexo, fuerza, agudeza visual, auditiva, resistencia, etc.) y...