departamento recursos humanos

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN UNA EMPRESA




PRESENTADO POR:
CATALINA CARVAJAL REYES



PRESENTADO A:
CLAUDIA PATRICIA PELÁEZ





ESTRUCTURA DE LA INDUSTRIAHOTELERA
POLITECNICO INTERNACIONAL
HOTELERÍA
BOGOTÁ D.C JUNIO 06 DEL 2013
IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN UNA EMPRESA

El talento humano es una disciplina que persigue lasatisfacción de objetivos a través de una estructura y el esfuerzo humano, el cual resulta indispensable para el funcionamiento de cualquier empresa. Es una disciplina a la cual se debe prestarprimordial atención, pues este es el que comprende factores de conocimientos, experiencias, actitudes, habilidades o potencialidades, donde la persona ejecuta una práctica, participa en el diseño y lainterpreta.
El departamento de talento humano está conformado por los cargos: Gerente de personal, secretaria, gerente de reclutamiento y selección, entrevistadores, director de capacitación, asistentes,gerente de nomina y sus asistentes.
Para que este departamento pueda lograr los objetivos de la empresa, como primer paso, necesita lograr un fortalecimiento en el reclutamiento, capacitación yaprendizaje continuo de los empleados para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo, pues sin gente eficiente es imposible lograr los objetivos, además que las capacidades que tienen laspersonas son la única ventaja competitiva que puede diferenciar a una empresa de otra y así lograr adaptación a los cambios de hoy en día. Por lo tanto, el talento humano debe ser considerado como elcapital más importante dentro de la empresa.
Del mismo modo, mantendrá las relaciones laborales y personales entre todos los empleados de la empresa para optimizar los servicios y hacer lasactividades lo más eficiente posible, ya que también tiene como reto lograr que el personal se sienta y actúe como dueño de la empresa, participe activamente en su proceso de desarrollo continuo y así sea...