Depto. de Recursos Humanos

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, IMPORTANCIA Y FUNCIONES.
AUTOR: Yasmin Marín Rosas,
Ignacio Morales Padilla
Guillermo Peláez Toriz

(Introducción)
Elsiguiente reporte de lectura trata del trabajo que le toca realizar al área de recursos humanos ya que es de mucha importancia contar con este departamento que es el mediador entre empresa ytrabajador.
Así también nos hablara de las funciones que tiene el trabajador al momento de desempeñar las funciones de dicho departamento.
(Desarrollo)
El departamento de recursos humanos es el mediador dela empresa con los empleados cuando se pueden sacar adelante la empresa para que esta se encuentre estable y se mantenga así. Al igual tiene un cargo muy importante que es la selección, capacitacióny de las remuneraciones. También se encarga de mantener un el clima y la cultura laboral y así tener contentos a nuestros empleados y tener un mejor desempeño, ya que el recurso más importante de laempresa son sus empleados. Se encarga de la distribución y desarrollo, coordinación y creación de estrategias para la organización de los empleados para mantenerlos contentos con lo que asen ytengan un buen desempeño ya que eso ayuda a que la empresa se mantenga estable.
Área de recursos humanos se encarga de también de las funciones empleo que consiste en la planeación de plantilla seleccióny formación del personal
Como lo es.
Planificación de la plantilla
Descripción de los puestos
Definición del perfil profesional
Formación del personal
Inserción del nuevo personal
Tramitaciónde despidos
Esto quiere decir que se encarga de mostrarle al empleado sus tareas y lo que puede y no hacer dentro de la empresa, de ubicarlo en lo que va a realizar y así tener en cuenta porque unllamado de atención y así como un despido justificado o injustificado.
También se encarga de llevar a cabo la función de administración del personal
Ya que se encarga de gestionar las diferentes...