Depto. De Recursos Humanos
Páginas: 45 (11024 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
GUIA DE PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y
ESCALAS SALARIALES MUNICIPAL
ACLARACION
Los puntos de vista expresados por el autor en esta publicación nonecesariamente
reflejan la opinión de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional o
del Gobierno de los Estados Unidos.
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Contenido
Introducción
7
Objetivo General
8
. Empleo y contratación
9
1.1. Objetivo de empleo ycontratación de personal
9
.. Políticas y criterios de empleo y contratación
9
.. Procedimientos de empleo y control de personal
... Proceso de selección de personal.
... Proceso de aprobación de puestos nuevos y
aumento de plazas
... Proceso para la redacción de descripción de puestos y
clasificación de los mismos.
... Proceso de contratación e inducción.
. Control dePersonal
14
7
2.1. Objetivo de control de personal
17
.. Políticas y criterios de control de personal
7
.. Procedimientos de empleo y control de personal
7
2.3.1. Registro y control de personal.
17
... Trámite de vacaciones y licencias.
9
. Desarrollo de personal
3.1. Objetivo de desarrollo de personal
21
.. Políticas y Criterios de desarrollo de personal
.. Procedimientos de desarrollo de personal
..Determinación de necesidades de capacitación.
4. Remuneración, beneficios y evaluación.
24
4.1. Objetivo del procedimiento de remuneración, beneficios y evaluación
24
4.2. Políticas y criterios de remuneración, beneficios y evaluación
24
43. Procedimientos de remuneración, beneficios y evaluación
25
... Proceso de elaboración deplanillas
4.3.2. Proceso de actualización de beneficios.
26
... Proceso de actualización de escala salarial.
7
4.3.4. Proceso de evaluación del desempeño.
28
Anexos
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Introducción
La presente guía ha sido diseñada en el marcode las actividades desarrollas por el Programa de
Gobernabilidad y Transparencia, orientadas a promover un dialogo abierto entre los miembros de
la Sociedad Civil Organizada del municipio y las Autoridades Locales; tiene como propósito dar
a conocer en forma detallada los procedimientos operativos de Dirección Administrativa, en el
tratamiento del recurso humano municipal.
Cada procedimiento seencuentra expuesto en sus tres componentes: El primero consiste en la
identificación del objetivo y descripción del mismo, así como de los criterios que enmarcan el
procedimiento a desarrollar.
En el segundo se hace una descripción detallada de los pasos que intervienen en todo el procedimiento,
indicando las actividades o tareas que se deben realizar en cada paso, los departamentos municipales
queintervienen y los documentos que se utilizan para realizar la actividad.
Finalmente se presentan los formatos de documentos que se dan soporte a cada uno de los
procedimientos e incluye la información básica requerida.
7
2.
Objetivos
Establecer y definir las políticas, procedimientos y herramientas de apoyo para la administracion y
direccion del recurso humano, que faciliten el adeacuadocontrol del personal de la Municipalidad,
en materia de:
a. Selección y contratación.
b. Remuneración y promocion de beneficios.
c. Evaluación de Personal
d. Capacitación y desarrollo profesional.
“La Guia de Procedimientos de Recursos Humanos Municipal” busca integrar los procesos o
armonizar los mismos con y el Manual de Funciones y Perfil de Puesto, asi como con el marco
legal, que contiene en...
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
GUIA DE PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y
ESCALAS SALARIALES MUNICIPAL
ACLARACION
Los puntos de vista expresados por el autor en esta publicación nonecesariamente
reflejan la opinión de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional o
del Gobierno de los Estados Unidos.
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Contenido
Introducción
7
Objetivo General
8
. Empleo y contratación
9
1.1. Objetivo de empleo ycontratación de personal
9
.. Políticas y criterios de empleo y contratación
9
.. Procedimientos de empleo y control de personal
... Proceso de selección de personal.
... Proceso de aprobación de puestos nuevos y
aumento de plazas
... Proceso para la redacción de descripción de puestos y
clasificación de los mismos.
... Proceso de contratación e inducción.
. Control dePersonal
14
7
2.1. Objetivo de control de personal
17
.. Políticas y criterios de control de personal
7
.. Procedimientos de empleo y control de personal
7
2.3.1. Registro y control de personal.
17
... Trámite de vacaciones y licencias.
9
. Desarrollo de personal
3.1. Objetivo de desarrollo de personal
21
.. Políticas y Criterios de desarrollo de personal
.. Procedimientos de desarrollo de personal
..Determinación de necesidades de capacitación.
4. Remuneración, beneficios y evaluación.
24
4.1. Objetivo del procedimiento de remuneración, beneficios y evaluación
24
4.2. Políticas y criterios de remuneración, beneficios y evaluación
24
43. Procedimientos de remuneración, beneficios y evaluación
25
... Proceso de elaboración deplanillas
4.3.2. Proceso de actualización de beneficios.
26
... Proceso de actualización de escala salarial.
7
4.3.4. Proceso de evaluación del desempeño.
28
Anexos
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal
Introducción
La presente guía ha sido diseñada en el marcode las actividades desarrollas por el Programa de
Gobernabilidad y Transparencia, orientadas a promover un dialogo abierto entre los miembros de
la Sociedad Civil Organizada del municipio y las Autoridades Locales; tiene como propósito dar
a conocer en forma detallada los procedimientos operativos de Dirección Administrativa, en el
tratamiento del recurso humano municipal.
Cada procedimiento seencuentra expuesto en sus tres componentes: El primero consiste en la
identificación del objetivo y descripción del mismo, así como de los criterios que enmarcan el
procedimiento a desarrollar.
En el segundo se hace una descripción detallada de los pasos que intervienen en todo el procedimiento,
indicando las actividades o tareas que se deben realizar en cada paso, los departamentos municipales
queintervienen y los documentos que se utilizan para realizar la actividad.
Finalmente se presentan los formatos de documentos que se dan soporte a cada uno de los
procedimientos e incluye la información básica requerida.
7
2.
Objetivos
Establecer y definir las políticas, procedimientos y herramientas de apoyo para la administracion y
direccion del recurso humano, que faciliten el adeacuadocontrol del personal de la Municipalidad,
en materia de:
a. Selección y contratación.
b. Remuneración y promocion de beneficios.
c. Evaluación de Personal
d. Capacitación y desarrollo profesional.
“La Guia de Procedimientos de Recursos Humanos Municipal” busca integrar los procesos o
armonizar los mismos con y el Manual de Funciones y Perfil de Puesto, asi como con el marco
legal, que contiene en...
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