DERCHO PROCESAL LABORAL
Páginas: 31 (7581 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2015
INTRODUCCUCION
El derecho procesal de trabajo particularmente en el caso de México se encuentra bajo un gran dilema pues no ha sido suficiente para resolver las controversias suscitadas de una relación laboral (de naturaleza colectiva o individual).
En caso concreto el procedimiento ordinario laboral, objeto de este trabajo resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado enla resolución de conflictos laborales. Por eso debe de hacerse hincapié en que el proceso laboral debe de mantener su estructura de principios fundamentales, pero sin olvidar las necesidades que van apareciendo con los cambios sociales y sobre todo los cambios que aparecen por las bases del derecho laboral.
La legislación y la jurisprudencia, en la regulación del procedimiento laboral y de losprocedimientos contemplados en la ley federal de trabajo.
En primer término, la composición, ubicación y naturaleza de las autoridades que resuelven los conflictos laborales: las juntas y los tribunales de Conciliación y Arbitraje en México son estructuralmente autoridades administrativas, con facultades jurisdiccionales. Están ubicadas y dependen directamente del Poder Ejecutivo, sea estatal ofederal, pero tienen atribuciones del Poder Judicial porque resuelven los conflictos de trabajo.
En segundo lugar, la naturaleza colegiada y la composición tripartita de los tribunales y las juntas de Conciliación y Arbitraje, que los convierten en juez y parte. Los órganos de impartición de justicia laboral en México se componen por representantes del patrón, designados por las cámarasempresariales o por el gobierno; representantes de los trabajadores, que generalmente son nombrados por sindicatos corporativos y antidemocráticos; y el representante del gobierno, quien funge como presidente y es nombrado por el gobernador del estado, tratándose de las juntas o tribunales locales, o por el presidente de la república en los casos del Tribunal Federal y de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje.
Estas dos condiciones, de tener órganos jurisdiccionales dentro del Poder Ejecutivo y una composición tripartita, retrasan, parcializa, desmerece y desnaturaliza la impartición de justicia laboral en México, y ha sido de los puntos más debatidos en una perspectiva de reforma procesal.
Un tercer punto es el carácter tutelar y el trato diferenciado para las partes en el procesolaboral.
En este trabajo abordaremos en específico el procedimiento laboral revisando su desarrollo procesal y la importancia que tiene la impartición de justicia laboral.
ANTECEDENTES
Evolución del procedimiento laboral
La primera Ley Federal del Trabajo, aprobada en agosto de 1931, dispuso que en los procedimientos laborales se aplicaran de manera supletoria los principios y reglas del derechocomún, los cuales en caso de lagunas definirían la suerte de los conflictos de trabajo (art.16). Esta disposición, aparentemente general e inofensiva, regresaba el derecho laboral al ámbito del derecho privado, y no era propiamente protectora del trabajador, porque las reglas del derecho civil parten del principio procesal de que el que afirma prueba y de la igualdad formal de las partes en elproceso.
El formalismo y rigidez del derecho común, trasladado al derecho laboral, se traduce en desventaja para el trabajador, porque lo obliga sujetarse a los rigorismos de probar todos los extremos, a pesar de que en la relación laboral el trabajador es un subordinado (art. 8, LFT) y quien define la forma es el empleador, siendo éste quien conserva bajo su resguardo el contrato y los documentos deprueba.
Esta ley de 1931 fue la que reglamentó la integración de las juntas municipales y la Federal de Conciliación como instancias parte de las juntas centrales y la Federal de Conciliación y Arbitraje (arts. 336-366) supeditándolas al Poder Ejecutivo local y federal, según el caso, quienes designarían a los presidentes de las juntas. La ley institucionalizó el tripartimos (arts. 337, 344, 354 y...
INTRODUCCUCION
El derecho procesal de trabajo particularmente en el caso de México se encuentra bajo un gran dilema pues no ha sido suficiente para resolver las controversias suscitadas de una relación laboral (de naturaleza colectiva o individual).
En caso concreto el procedimiento ordinario laboral, objeto de este trabajo resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado enla resolución de conflictos laborales. Por eso debe de hacerse hincapié en que el proceso laboral debe de mantener su estructura de principios fundamentales, pero sin olvidar las necesidades que van apareciendo con los cambios sociales y sobre todo los cambios que aparecen por las bases del derecho laboral.
La legislación y la jurisprudencia, en la regulación del procedimiento laboral y de losprocedimientos contemplados en la ley federal de trabajo.
En primer término, la composición, ubicación y naturaleza de las autoridades que resuelven los conflictos laborales: las juntas y los tribunales de Conciliación y Arbitraje en México son estructuralmente autoridades administrativas, con facultades jurisdiccionales. Están ubicadas y dependen directamente del Poder Ejecutivo, sea estatal ofederal, pero tienen atribuciones del Poder Judicial porque resuelven los conflictos de trabajo.
En segundo lugar, la naturaleza colegiada y la composición tripartita de los tribunales y las juntas de Conciliación y Arbitraje, que los convierten en juez y parte. Los órganos de impartición de justicia laboral en México se componen por representantes del patrón, designados por las cámarasempresariales o por el gobierno; representantes de los trabajadores, que generalmente son nombrados por sindicatos corporativos y antidemocráticos; y el representante del gobierno, quien funge como presidente y es nombrado por el gobernador del estado, tratándose de las juntas o tribunales locales, o por el presidente de la república en los casos del Tribunal Federal y de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje.
Estas dos condiciones, de tener órganos jurisdiccionales dentro del Poder Ejecutivo y una composición tripartita, retrasan, parcializa, desmerece y desnaturaliza la impartición de justicia laboral en México, y ha sido de los puntos más debatidos en una perspectiva de reforma procesal.
Un tercer punto es el carácter tutelar y el trato diferenciado para las partes en el procesolaboral.
En este trabajo abordaremos en específico el procedimiento laboral revisando su desarrollo procesal y la importancia que tiene la impartición de justicia laboral.
ANTECEDENTES
Evolución del procedimiento laboral
La primera Ley Federal del Trabajo, aprobada en agosto de 1931, dispuso que en los procedimientos laborales se aplicaran de manera supletoria los principios y reglas del derechocomún, los cuales en caso de lagunas definirían la suerte de los conflictos de trabajo (art.16). Esta disposición, aparentemente general e inofensiva, regresaba el derecho laboral al ámbito del derecho privado, y no era propiamente protectora del trabajador, porque las reglas del derecho civil parten del principio procesal de que el que afirma prueba y de la igualdad formal de las partes en elproceso.
El formalismo y rigidez del derecho común, trasladado al derecho laboral, se traduce en desventaja para el trabajador, porque lo obliga sujetarse a los rigorismos de probar todos los extremos, a pesar de que en la relación laboral el trabajador es un subordinado (art. 8, LFT) y quien define la forma es el empleador, siendo éste quien conserva bajo su resguardo el contrato y los documentos deprueba.
Esta ley de 1931 fue la que reglamentó la integración de las juntas municipales y la Federal de Conciliación como instancias parte de las juntas centrales y la Federal de Conciliación y Arbitraje (arts. 336-366) supeditándolas al Poder Ejecutivo local y federal, según el caso, quienes designarían a los presidentes de las juntas. La ley institucionalizó el tripartimos (arts. 337, 344, 354 y...
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