procesal laboral

CUESTIONARIO DOS
1. ¿Qué hechos en Estado Unidos provocaron el decaimiento de las relaciones industriales? ¿Cómo contribuyó Tony Blair a evitar que eso sucediera en Inglaterra?
RESPUESTA.- La densidad y la cobertura sindical, al tiempo que la negociación colectiva comenzaron a generar un creciente número de disfuncionalidades, como La presión inflacionaria de los salarios en un contexto depleno empleo.
Porque Tony Blair, estableció una nueva legislación para estabilizar las asociaciones sindicales, con el objeto de prevenir la desafiliación observada en el país norteamericano.
2. ¿Qué hechos marcaron posteriormente el crecimiento de la gestión de recursos humanos y del comportamiento organizacional en Estados Unidos?
RESPUESTA.- Por su enriquecimiento de las teorías ypostulados de las ciencias del comportamiento, así como el desarrollo de un sistema de alto desempeño basado en el trabajador individual, el aumento de empleos en el área y mayor oferta académica.
3. ¿Por qué en Inglaterra fueron juzgados como anacrónicos y trillados la negociación colectiva y el sindicalismo?
RESPUESTA.- Porque los neoclásicos comienzan a dominar en el terreno laboral, produciendo unamerma entre los economistas laborales dedicados a las relaciones laborales, ya que la ideología neoliberal golpeo fuerte al campo de relaciones laborales, perdiendo poder político.
4. ¿En qué basaban los primeros profesores de recursos humanos sus cátedras a falta de una formación profesional más profunda y por qué’
RESPUESTA.- En la orientación más profesionalista y su idoneidad se basaba en laexperiencia laboral, usualmente de consultoría o arbitraje,; porque en 1960 comienzan hacer énfasis en la publicación de investigaciones y en métodos basados en la corroboración de hipótesis y utilización de sofisticadas técnicas estadísticas y en este marco pocos estaban interesados en leer temas de relaciones laborales, lo que agravaba que los profesores estuvieran en desventaja a la hora delas publicaciones.
5. ¿Por qué floreció este tipo de materias en Inglaterra a diferencia de Estados Unidos?
RESPUESTA.- Porque en las universidades británicas también sufrieron este vuelco hacia la construcción de conocimiento científico, pero con diferencia en cuanto al momento y la intensidad, Ya que en el Reino Unido, esta tendencia recién comenzó a darse en la década del 90 y con efectos másmoderados. Por lo tanto, el modelo de investigación británico (caracterizado por el estudio de casos, análisis socio-históricos e investigaciones empíricas de las instituciones), ha logrado sobrevivir, adaptarse y evolucionar de mejor manera que el norteamericano. Es por ello, que las relaciones laborales en este país son valoradas por su excelencia entre las ciencias sociales y laspublicaciones en la materia son consideradas más prestigiosas que sus competidores del ámbito de la administración.
6. ¿Cuáles eran los principios que guiaban las Relaciones Laborales en Estado Unidos?
RESPUESTA.- Los principios estaban basados en la creencia de que el trabajo no era una mercancía más, que los derechos humanos no pueden ser socavados por los derechos de los propietarios y que lostrabajadores deben gozar de asociaciones sindicales libres y democráticas.
7. ¿Qué características tienen los tres subgrupos de acuerdo a Kaufman en el desarrollo de las relaciones laborales y por quienes está formado cada uno?
RESPUESTA.- Características, el primero de los subgrupos lo conforman países en los que no hay un sector industrial lo suficientemente desarrollado, ni tampoco una fuerza detrabajo urbana teniendo un alto porcentaje de trabajadores en áreas tradicionales como agricultura, artesanías y la economía informal. Otra características son que en el segundo grupo no se observa la “V investida”, justamente, porque consideraban que las relaciones laborales sólo eran relevantes para las naciones capitalistas, donde el capital explotaba a los trabajadores. Con la caída de estos...