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BIBLIOGRAFIA
http://www.centralamericadata.com/es/article/home/Los_procesos_de_consignacion_de_prestacionesluhsaufhlñashñofuhasoñhfñashiviphwefipiosdddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd-
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d Los procesos de consignación de prestaciones

Existen casos en los que elcontrato de trabajo finaliza sin que intervenga la voluntad del trabajador o del empleador. Cuando se da una de estas causales, el Código de Trabajo establece como una medida de protección, que al empleado se le reconozcan tantos las indemnizaciones como las prestaciones.

En la mayoría de los casos, la relación laboral termina como consecuencia de un acto que es responsabilidad de alguna de lasdos partes; sin embargo, existen casos en los que el contrato de trabajo finaliza sin que intervenga la voluntad del trabajador o del empleador, y que por ende no genera responsabilidad para ninguno de ellos. Cuando se da una de estas causales, el Código de Trabajo establece como una medida de protección, que al empleado se le reconozcan tantos las indemnizaciones como las prestaciones laborales(vacaciones, aguinaldo, preaviso y auxilio de cesantía).

Uno de estos supuestos es el fallecimiento del empleado, que si bien mantiene la obligación patronal de reconocer dichos derechos, trae como consecuencia lógica la imposibilidad material para que el empleado los exija.
Para subsanar dicha imposibilidad, el artículo 85 inciso a) del Código de Trabajo, establece que ante la muerte de untrabajador, el patrono debe cancelar estos derechos a los herederos o causahabientes del fallecido (es decir, consignar las prestaciones), señalando a su vez el orden de prioridad en que deberá efectuarse este pago, de conformidad con la siguiente lista: primero, al cónyuge e hijos menores de edad o inhábiles del trabajador; a falta de éstos, se entregarán a sus hijos mayores de edad y a suspadres; y en caso de que ellos tampoco existan, a los demás herederos del trabajador señalados por la legislación civil. Tanto la cancelación de estos montos, como la solicitud de pago de los mismos, deben realizarse ante el Juez de Trabajo correspondiente.

“ARTÍCULO 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad
para el trabajador y sin que se extingan los derechos deéste o de sus causahabientes para
reclamar y obtener el pago de las prestaciones e indemnizaciones que pudieran
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Código o por disposiciones
especiales:
a) La muerte del trabajador;
b) La necesidad que tuviere éste de satisfacer obligaciones legales, como la del
servicio militar u otras semejantes que conforme al derecho comúnequivalen a
imposibilidad absoluta de cumplimiento;
c) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o liquidación
judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla sólo rige
cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, el cierre del negocio o la cesación definitiva de los trabajos, ycuando se haya satisfecho la preferencia legal que tienen los acreedores alimentarios
del occiso, insolvente o fallido, y
d) La propia voluntad del patrono.
Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artículo, podrán ser
reclamadas por cualquiera de los parientes con interés que se indican posteriormente,
ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas prestacionesserán
entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya
necesidad de tramitar juicio sucesorio para ese efecto y sin pago de impuestos.
Esas prestaciones corresponderán a los parientes del trabajador, en el
siguiente orden:
1) El consorte y los hijos menores de edad o inhábiles;
2) Los hijos mayores de edad y los padres; y
3) Las demás personas que...