Derechco

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LEGISLACIÓN LABORAL



IRMIN CORRO LABRA SÁNCHEZ



5° SEMESTRE



ESTABILIDAD DE LOS



TRABAJADORES EN SUS EMPLEOS



BEATRIZ OCHOA RAMÍREZ

Objetivo

En este ensayo se trata de verificar lo aprendido en clase respecto al tema “estabilidad de los trabajadores en sus empleos” en el cual hare mención sobre las causas de termino de relación laboral y que es unarelación de trabajo tratando de abundar la mayor parte del tema.

TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 20. SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEASU FORMA O DENOMINACION, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
LA PRESTACION DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.
Se da por entendido que la relación de trabajo es toda actividad que presta un trabajador aun una persona física o moral elcual a cabio recibe un salario.
Hay tres tipos de clasificación de trabajadores
• Confianza
• Base
• Por obra o por tiempo determinado

En el personal de confianza, los puestos que ocupan son los cuales se maneja información más delicada y ocupan puestos de alto nivel en la cual se requiere que ellos se comprometan al 100% con su trabajo y con la empresa
En el personal de baseen ella se encuentra todo el personal que pertenece a un sindicato de la organización en la cual ellos manejan un contrato colectivo con especificaciones detalladas en la cual se protegen más.
En el personal por obra o por tiempo determinado, se encuentra personal en el cual están mas desprotegidos ya que por lo regular no cuentan con prestaciones de ley, y no forman ningún tipo de antigüedad enla empresa.
“La LFT en su artículo 35 prevé que la duración de los contratos de trabajo serán por obra, tiempo determinado o indeterminado, advirtiendo que si no hubiese indicación expresa la relación será por tiempo indeterminado”
Es común que muchos patrones y sus representantes (directivos, gerentes, supervisores, etc.) por desconocimiento de las consecuencias crean que tienen la libertadpara prescindir laboralmente de los servicios de cualquier empleado, ya sea por causas ajenas o atribuibles a él. Lo cierto es que el "correr" a un trabajador (como coloquialmente se le conoce al acto en que el empleador da por terminado el contrato laboral) sin observar lo dispuesto en los ordenamientos aplicables, con frecuencia repercute en perjuicios económicos.
Una decisión de esta naturalezapuede poner en riesgo no sólo el patrimonio de la empresa sino su existencia misma, pues el despedir a un trabajador sin verificar su viabilidad en la normatividad laboral puede ocasionar un juicio por despido injustificado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
Todo trabajador tiene derecho a saber la causa o el motivo por el cual rescinden de sus servicios, si de lo contrario no se lesnotifica y causa un despido injustificado se acude a la junta de conciliación y arbitraje que es el organismo en cargado de proteger al trabajador, en la cual se emiten las demandas de todos los trabajadores, si en dado caso el despedido si es justificado pero el trabajador no acepta, el patrón tiene la oportunidad de notificar ante la junta de conciliación y arbitraje la causa del despido y conello crear un amparo contra el trabajador si posterior mente levanta una demanda en su contra.
Por la carencia de continuidad en el trabajo se hizo costumbre que al término de la jornada y para ese día lo que la más de las veces debió a los trabajadores exhaustos por las jornadas precedentes, a quedarse a dormir en la intemperie para guardar su lugar y tener la oportunidad de trabajarle al patrón...