derecho ambiental

BASE LEGAL:
 Goce de derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante Ley N° 26644
 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Ley N° 28048
 Normas reglamentarias de la ley N° 28048. Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan enriesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Decreto supremo N° 009-2004-TR
 Ley que otorga permiso por lactancia materna ley n 27240
 Ley que precisa los alcances del permiso de lactancia materna ley N° 27403
 Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen privado y público ley N°27591

 Convención sobre la eliminación de todaslas formas de discriminación contra la mujer.
Articulo N° 11
1. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular:
a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano;
b) El derecho alas mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo;
c) El derecho a elegir libremente profesión y empleo, el derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, y el derecho a la formación profesional y al readiestramiento, incluido el aprendizaje, la formaciónprofesional superior y el adiestramiento periódico.


 Ley N°28983 igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
 Ley sobre el goce de derecho de descanso pre y post natal de la trabajadora gestante ley N° 26644.
 Constitución Política del Perú art 4 -.la comunidad y el estado protegen especialmente al niño, madre, adolescente y anciano en situación de abandono. También promueve elmatrimonio y protege a la familia.

Podemos decir que la igualdad, en tanto principio, es uno de los pilares del orden constitucional que permite la convivencia armónica en sociedad y es también un principio rector de la organización del Estado Social y Democrático de Derecho y de la actuación de los poderes públicos y de los particulares. En tanto derecho implica una exigencia de ser tratado de igualmodo respecto a quienes se encuentran en una idéntica situación, debido a que los derechos a la igualdad y a la no discriminación se desprenden de la dignidad y naturaleza de la persona humana. Cabe destacar que la no discriminación y la igualdad de trato son complementarias, siendo el reconocimiento de la igualdad el fundamento para que no haya un trato discriminatorio. De esta forma, la igualdadde las personas incluye el principio de no discriminación, mediante el cual se prohíbe diferencias que no se pueda justificar con criterios razonables y objetivos; y el principio de protección, que se satisface mediante acciones especiales dirigidas a la consecución de la igualdad real o positiva.
Sin embargo, tanto la prohibición de discriminación como el derecho a la igualdad ante la leypueden implicar tratos diferenciados, siempre que posean justificación objetiva y razonable, es decir, que el tratamiento desigual no conduzca a un resultado injusto, irrazonable o arbitrario. El derecho a la igualdad no impone que todos los sujetos de derecho o todos los destinatarios de las normas tengan los mismos derechos y las mismas obligaciones. Es decir, no todo trato desigual constituye unadiscriminación constitucionalmente prohibida, sino sólo aquella que no está razonablemente justificada.
Teniendo en cuenta lo señalado, puede concluirse que no todo trato desigual ante la ley es una discriminación constitucionalmente prohibida, puesto que no basta con que la norma establezca una desigualdad, sino que ésta no debe ser justificada objetivamente. En este sentido la Corte...