Derecho aplicado

RESPONSABILDAD SOLIDARIA EN EL AMBITO LABORAL SEGÚN LA LOPCYMAT

En estas consideraciones la mayoría de las legislaciones de diversos países tienen o han tenido una norma legal que hace responsable a los patronos o empleadores de los infortunios laborales dentro del ámbito de su gestión. De manera que, la responsabilidad del patrono o empleador debe ir precedida necesariamente, de un resumen delas obligaciones o deberes que éstos deben asumir en materia de infortunios laborales, con lo cual quedaría establecido el alcance y dirección de dicha responsabilidad; alcance que en Venezuela se encuentra plasmado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), la cual regula la materia de higiene y salud en el trabajo, específicamente, donde la“Responsabilidad solidaria no es mas que la obligación, legal o contractual, que nace para una persona como consecuencia del incumplimiento de un tercero”.
En ese orden de ideas, se presentan discrepancias en cuanto a posiciones doctrinarias sobre el tema, las cuales según lo expresado por Alfonso, R. (2001), la denominación de infortunios laborales, regula las consecuencias de los accidentes y enfermedadesprofesionales, sobrevenidos por efecto del servicio que presta el trabajador, o con ocasión directa de él, exista o no culpa o negligencia de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.
Villasmil, F. (2000 : 315), por su parte hace una definición en sentido amplio de los infortunios de trabajo, como “los percances que puede sufrir el trabajador en su salud física o mental, con ocasión deltrabajo”, frente a ello el autor deduce que todo infortunio de trabajo, al margen de sus efectos jurídicos y socio - económicos, es un problema médico, en lo atinente a la atención de la víctima, a la utilización de los medios terapéuticos conducentes a su recuperación; y cuando ésta es total o parcialmente imposible, a la determinación del grado de incapacidad resultante del accidente oenfermedad, y a la fijación de la pensión que compense la reducción de la capacidad para el trabajo.
En oposición a lo manifestado por los autores Alfonso y Villasmil, con relación a los infortunios laborales, Bernardoni, M. (2001), manifiesta desacuerdo con la denominación infortunios del trabajo establecida en la legislación sustantiva laboral venezolana, por cuanto estos no constituyen un caso deinfortunio sino que más bien son producto de situaciones anormales e irregulares que se verifican en el trabajo, bien por el empleador o bien por parte del trabajador, las cuales en la mayoría de los casos, son susceptibles de prevenir; razón por la cual la autora condiciona los riesgos laborales a causas que no tienen que ver con la buena fe o mala suerte del trabajo, sino en causas objetivas delmismo.
En atención a tales discrepancias, la presente investigación se inclina con la expuesta por Villasmil, en cuanto a que la definición de infortunios laborales, aun cuando pareciera reducida en su contenido; de manera clara y certera enmarca el sentido práctico de tales situaciones. La protección del derecho a la salud es uno de los principios constitucionales reconocidos en diversos países,entre ellos Venezuela, existiendo ante ello un consenso internacional respecto a la necesidad de ofrecer empleos saludables y seguros, lo cual se refleja en innumerables documentos internacionales sobre derechos humanos en respuesta a los principios legales vigentes en numerosos países, incluidas las normas constitucionales sobre protección de la salud y su normativa legal de ámbito nacional.Dentro del punto de las teorías sobre responsabilidad patronal derivada de infortunios laborales en Venezuela, una de las prioridades que se plantean como consecuencia del acaecimiento de un infortunio laboral, es el de garantizar la subsistencia de la víctima y la de su familia, siendo el medio más importante para la concreción de este fin, la indemnización producto del accidente laboral o...