Derecho Colectivo 2do Parcial

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer lascondiciones laborales
EMPRESA: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
FUNCION CONTRATO COLECTIVO: sirve para equilibrar el interés del trabajador con el del patrón.
ART 123APARTADO A, FRACCION 18: corresponde a las huelgas licitas conseguir el equilibrio de la relación de trabajo, para la celebración de un contrato colectivo de trabajo o bien para exigir su cumplimiento.*ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO COLECTIVO*
CONSENTIMIENTO: expreso y constar por escrito, surtirá efectos el contrato de una vez presentado el patrón y el consentimiento se perfecciona desde que naceel acuerdo y antes del sindicato que se transcriba.
OBJETO POSIBLE: esclarecer condiciones laborales
PRESUPUESTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO COLECTIVO: capacidad, libre albedrio, licitud en el objeto yforma.
ART 387: el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este cuando lo solicite un contrato colectivo. Si el patrón NO firma , lostrabajadores pueden ejercer su derecho de huelga.
VARIOS SINDICATOS EN UNA EMPRESA: si concurren sindicatos de empresa o industrias, el contrato se celebrara con el que tenga mayor miembros de trabajadores.
-Siconcurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el sindicato mayoritario que represente a los profesionales.
FORMAS DE CELEBRACION DE CONTRATO COLECTIVO: convenio directoentre el patrón y sindicato, derivado de una huelga, arbitraje y sentencia colectiva dictada por la JCA.
REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: por lo menos cada año, respecto a los tabuladores ycada 2 años respecto el clausulado.
¿Quién PUEDE PEDIR REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO: si se celebró por un solo sindicato, cualquiera de las partes y si son varios sindicatos , que los solicitantes...