Derecho colectivo de trabajo

En 8

CAPITULO I

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

|ORIGENES DEL DERECHO LABORAL |
|DERECHO LABORAL Y DERECHO COLECTIVO, NUEVA EXPRESION |

1. ORIGENES DELDERECHO LABORAL.

En el eterno devenir de las actuaciones humanas, el Derecho Laboral surgió cuando se emancipó de aquel otro que hasta entonces regulaba y monopolizaba toda circunstancia relacionada con los contratos: el Derecho Civil. Esa escisión, a grandes rasgos, se sitúa en la primera mitad del siglo XIX con ocasión de la llamada Revolución Industrial y de las convulsiones socialesque desbordaron en las grandes ciudades europeas. Con expresiones variadas y esporádicas, según cada región, esta emergente disciplina jurídica empezó a manifestarse en la superficie a través de normas pietistas que reclamaban en ese entonces condiciones más benignas o menos rigurosas para los trabajadores.

Acaso en sus orígenes nadie imaginó que esas disposiciones que fueron surgiendode forma espontánea y de manera aislada, relacionadas con el trabajo subordinado, fueran con el tiempo estructurándose para dar forma a toda una nueva disciplina conocida como Derecho Laboral o Derecho de Trabajo. Esas ordenanzas municipales o comunitarias que surgieron en Liverpool, Manchester, Londres, etc. no tenían ninguna pretensión igualitaria, no procuraban una reivindicación social niaspiraban a una igualdad de clases ni a un reparto equitativo de las producción, sino que se limitaban a denunciar y reclamar contra los abusos en la prestación del trabajo: jornadas extenuantes, ambientes peligrosos e insalubres, inexistencia de vacaciones, salarios de sobrevivencia, etc. Esas primeras “leyes de trabajo” fueron como piedras desperdigadas en el campo y quienes las propusieron ypromulgaron nunca tuvieron conciencia de la edificación que, con esos materiales, habría de levantarse en el transcurso de las décadas subsiguientes.

Los extremos escenarios laborales se dieron a la sombra del derecho civil como una expresión de la libre contratación que venía imperando sin cuestionamiento desde muchos siglos antes, desde que el derecho romano fincó los principios de lacontratación que inspiraron a lo largo de muchas generaciones posteriores. Como un derivado de la contratación libre y voluntaria una persona se ponía al servicio de otra; lo mas cercano en el mundo romano a la moderna contratación laboral eran las instituciones de la locatio operarum y locatio operis (locación de servicios), equiparada jurídicamente a la locación (arriendo). Se contratar a una persona,para laborar en general conforme las instrucciones del empleador o bien de manera más específica para la ejecución de una obra determinada. [1] En todo caso se asimilaba a un contrato de arrendamiento, comprendiendo al trabajo humano dentro del amplio catálogo de artículos o bienes que pueden ser objeto de la inagotable gama de la contratación civil. Aunque suene incómodo e incompatible a losoídos modernos -- imbuidos de la actual corriente de pensamiento humanista y tutelar--, en esa época se podía contratar a una persona para la ejecución de una obra determinada o simplemente para que estuviera al servicio permanente de otra, en todo caso de la misma manera que se arrendaba un terreno, una herramienta, o una yunta de bueyes. Se consideraba como servicio o mercancía y por ende un meroobjeto de la libre disposición de las partes: patrono y la propia persona que ofrecía su esfuerzo. El hombre dependiente era sujeto a la vez que objeto de la contratación.

Son varios los factores que marcaron las relaciones laborales durante las últimas décadas del siglo XVIII y las primeras del siglo XIX. Una de las notas más expresivas fueron las extensas jornadas de trabajo, las...