DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Conjunto normativo destinado a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando éstas comprometen todo un interés comunitario, cuando el conflictoinvolucra a los trabajadores en conjunto. En Colombia la segunda parte del código sustantivo de trabajo regula las relaciones de derecho colectivo tanto para los trabajadores del sector público como para losdel sector privado, a diferencia de la parte individual del código que se aplica sólo a los trabajadores del sector privado.
El derecho colectivo de trabajo tiene características de natural,fundamental e inalienable, es decir, es un derecho que se basa en la misma naturaleza del hombre. Es un derecho superior al mismo estado, en virtud del cual el estado no puede desconocerlo porque atentaríacontra la naturaleza humana. Es un derecho que se fundamenta en la libertad que se le debe conceder al hombre para desplegar todas sus acciones para satisfacer las necesidades.
En Colombia este derechocolectivo comprende 3 materias:
Régimen legal a que debe someterse la fundación, organización, funcionamiento y disolución de los sindicatos.
Régimen legal a que debe someterse la iniciación,desarrollo y solución de los conflictos colectivos de trabajo.
Régimen legal que se le aplica a los tres tipos de negociaciones colectivas: Convención colectiva, pacto colectivo, contrato sindical.
De estastres materias se desprende las 3 instituciones básicas del derecho colectivo de trabajo que son: Derecho de asociación sindical, derecho de huelga y derecho de contratación colectiva.
SUJETOS DELDERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Son aquellas personas o entidades a quienes la ley les asigna funciones, obligaciones y derechos estas son las siguientes:
Las asociaciones sindicales de trabajadores que puedenser: Sindicatos, confederaciones y federaciones.
La comunidades de trabajadores no organizadas permanentemente cuando tienen por finalidad presentar un pliego petitorio a fin de lograr un pacto...