Derecho colectivo del trabajo



Relaciones colectivas de trabajo


Profesor: Ricardo Saldaña rodríguez


Alumno: bruno Sánchez Pérez


4° “B” derecho


Índice

Introducción

En este tema hablaremos sobre las relaciones colectivas de trabajo, esto quiere decir las relaciones que se desprenden de la firma de un contrato entre dos partes que en este caso serían: el patrón y el sindicato de trabajadores.Para poder llevar a cabo este acto se deben seguir determinados requisitos que se mencionaran más adelante dentro del contenido de este mismo trabajo, la principal diferencia entre una contrato de relación individual de trabajo con uno de relación colectiva es la cantidad de personas que participan dentro de este ya que, el contrato individual de trabajo se realiza entre patrón y trabajador, y elcontrato colectivo se realiza entre el patrón y el sindicato que tiene como fin salvaguardar los intereses de los trabajadores afiliados a él o bien sea entre un sindicato y uno o mas patrones.

Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo, o también puede llamársele convenio colectivo de trabajo es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno opatrones y en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por ellos mismos, apegándose a lo establecido a en la ley federal del trabajo.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral desde los salarios, la jornada, los descansos, las vacaciones, laslicencias, las condiciones de trabajo, la capacitación profesional, el régimen de despidos, la definición de las categorías profesionales entre otras cosas, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores como representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etcétera.
Este tipo decontrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
Las condiciones del contrato colectivo suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condicionesde trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. Por ello, en algunos ordenamientos los contratos colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general como si fueran leyes o reglamentos.
El contrato colectivo de trabajo estáprecedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes, el contrato colectivo es inferior a la ley, ya que los no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.




Elementos fundamentales y obligatorios del contrato colectivo de trabajo

Elementos fundamentales, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse:
*Por escrito, bajo pena denulidad.
*Se hará por triplicado entregando una copia a cada una de las partes y otro se depositara tanto en la junta de conciliación y arbitraje.
*El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora en que el documento sea presentado salvo que los partes hayan convenido una fecha distinta.
Elementos obligatorios, todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe cumplir con ciertoselementos que la ley impone. El contrato colectivo al ser un acto jurídico nacido de la voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos para que tenga plena vida jurídica los cuales son los siguientes:
*Nombres y domicilios de las partes.
*Empresa y establecimiento que abarque.
*La duración del trabajo.
*Jornadas de trabajo.
*Días de descanso y vacaciones.
*Salarios....