Derecho colectivo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO PRÁCTICO

Régimen legal para la Conciliación Obligatoria

El origen etimológico de la palabra conciliación deviene del latín “concilliatione” que significa ajustar, acordar. Entendiéndola en el sentido de acercar a las partes en conflicto para arribar a una solución, a un acuerdo entre partes.
Es por ello que para poder analizar elrégimen legal aplicable para la conciliación obligatoria, primero se debe tomar como punto de partida al conflicto laboral. Ello es así, desde que sin conflicto no podemos hablar de conciliación alguna.
El conflicto existe entre los hombres desde que el mundo es mundo. Y la búsqueda de soluciones al conflicto es como la otra cara de la moneda.
El ser humano rechaza el conflicto y tiende aencontrarle alguna solución. Ello es así tanto en el plano individual como en el de las sociedades políticamente organizadas.
El conflicto en general es el resultado de una confrontación de intereses opuestos o divergentes entre dos o más partes antagónicas basadas en la acción o acciones concretas de cada una de ellas que tiene por objeto imponer reivindicaciones o conquistas.
No debemos confundir elconflicto con la controversia ya que la expresión “conflicto”, correspondería al distanciamiento que se produce entre las partes en razón de una distinta interpretación de los hechos, circunstancias, concepciones respecto de la realidad, modos de considerar la distribución del poder, de las fuerzas, de la renta producida en la actividad desarrollada, etc. Cuando el conflicto no logra serencauzado y lleva a la lucha abierta, el enfrentamiento se convierte en controversia.
En rigor, los conflictos son una etapa dentro de un proceso de negociación, ya que es poco probable que por la acción directa de una de las partes la otra se doblegue, y con ello se obtenga una conquista duradera.
Dentro de los conflictos en general el conflicto social (que es el que nos importa frente a otros deíndole económica, política o nacional), es la confrontación entre los distintos sectores pujando por la obtención de una conquista o el reconocimiento de un derecho, a través de acciones que generan conmoción social e inclusive daños a distintos sectores.
Aquí es donde debemos situar a los conflictos laborales, en los que los sectores en pugna son los trabajadores, los gremios y los empleadores, y amenudo el estado.
Para Benítez Pérez se entiende por conflicto laboral: la disputa de cualquier clase, emergente de una relación de derecho laboral, entre trabajadores y empleadores sea ella individual o colectiva y de carácter jurídico o económico, que trate acerca de intereses profesionales.
En este tipo de conflictos no podemos distinguir si se trata de conflictos de tipo individuales ocolectivos por la cantidad de personas que lo protagonizan. En efecto, si varios trabajadores realizan un reclamo originado en el contrato individual que los afecta en forma también individual, estamos en presencia de un conflicto plurindividual, sobre todo teniendo en cuenta que sus efectos son restringidos a la pretensión de cada sujeto y no afectan globalmente al grupo al que pertenecen.
Por ellodefinimos al conflicto colectivo de trabajo como aquel que se produce entre los trabajadores colectivamente considerados desde los sindicatos y los empleadores por causas laborales que afecten a la clase o categoría profesional.
De más esta decir que para que el conflicto adquiera relevancia jurídica, debe existir un vínculo o relación entre las partes enfrentadas, debe entablarse entre sujetosreconocidos como legítimos representantes del ámbito colectivo y el conflicto debe basarse en la afirmación de un interés colectivo concreto.

Dentro de los conflictos colectivos de trabajo tenemos la huelga y otras medidas de acción directa.
A continuación haremos una breve referencia a ello para adentrarnos luego a la conciliación.
La etimología castellana de la Palabra "huelga" deriva de...