Derecho Colectivo

Derecho Colectivo
El derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino enatención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales; es decir, es la regulación que surge de un sindicato con un patrón.
Las partes intervinientes en lanegociación de las condiciones laborales, a través de sus organizaciones representativas ya sean sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores, concuerdan con las condicionesbásicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual. Esto se refiere a que los grupos se auto protegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concretade cada actividad. Por parte de los trabajadores, significa la asunción de un papel de participación en la tarea de determinar las condiciones de trabajo.
El derecho colectivo deltrabajo también establece normas sobre la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y la conciliación y arbitraje.
La libertad deasociación profesional es un derecho humano que tienen las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola persona para la defensa de intereses. Lalibertad de asociación es uno de los pilares del derecho colectivo del trabajo que se plasma en la creación de un sindicado laboral o patronal, se plasma en el sindicado quegeneralmente es influenciado por el sindicalismo.
Los convenio colectivos o de contrato colectivo son escritos relativos a las condiciones de trabajo y de empleo, entre un empleador y ungrupo de empleados, o una o varias organizaciones de empleados. En el convenio colectivo se estipulan cláusulas que se deben aplicar a los contratos individuales de trabajo.