Derecho colectivo

DERECHO COLECTIVO.
1. Exprese el concepto y los objetivos del derecho colectivo del trabajo.
Derecho colectivo del trabajo: Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las Relaciones entre un Patrón y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el interés profesional de una Empresa.
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Art. 356
2. Que precepto establece el derecho de sindicalización para los trabajadores. Explique en qué consiste la libertad sindical, indicando como es regulado este derecho en la LFT y en los tratados internacionales firmados en México. Refiérase a algunas disposiciones de la actual Ley que son contrarias a la libertad sindical.
=Art.123. Todapersona tiene DERECHO AL TRABAJO digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley
Art.354: la ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Art. 355: coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses.
Art. 357: los trabajadores y lospatrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Art. 358: a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.
3. ¿Quién tiene derecho a la sindicalización?
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años. (Art. 362)
No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores deconfianza. (Art. 363)
¿Qué requisitos se deben cumplir para formar sindicatos, tanto de obreros como de patrones?
Los sindicatos deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con 3 patrones, por lo menos. Para la determinación del # mínimo de trabajadores, se tomaran en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro delperiodo comprendido entre los 30 días anteriores a la fecha de la solicitud de registro del sindicato y la que se otorgue este. (Art. 364)
Ante quien deben de registrarse los sindicatos y que documentos exige la Ley que se acompañen ante la solicitud del registro y en qué consiste el registro automático.
(Art. 365) Deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. En los casos decompetencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los casos de competencia local a cuyo efecto remitirán por duplicado: (documentos que deberán hacer llegar a la autoridad registradora).
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva:
Una lista con el #, nombres y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
Copiaautorizada de los estatutos: y
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el secretario general, el de organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
(Art. 366.) Si la autoridad ante la que se presento la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de 60días, los solicitantes podrán requerirla para que se dicte resolución, y si no lo hace dentro de los 3 días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los 3 días siguientes, a expedir la constancia respectiva.

4. Hable sobre las clausulas de preferencia sindical que se pueden pactaren un contrato colectivo. Explique si está legitimado por la Ley pactar clausulas de admisión y clausulas de exclusión explicando en qué consiste cada una de ellas. Refiera cual ha sido el criterio de la SCJN en relación con la constitucionalidad de estas clausulas.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean...