Derecho colectivo

DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO



1. ¿Qué es Derecho Colectivo del Trabajo?
Conjunto de normas jurídicas que regulan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales, las relaciones entre sí y su posición frente al Estado, así como sus conflictos laborales colectivos.


2. ¿Qué es Derecho Procesal del Trabajo?
Conjunto de normas jurídicas que regulan laactividad jurisdiccional de los Tribunales del Trabajo (Juntas de Conciliación y Arbitraje) a efecto de conocer y resolver los conflictos laborales.

3. ¿Cuáles son los sujetos colectivos?
a. Coalición.
b. Sindicato
c. Federación.
d. Confederación.


4. ¿Qué es coalición?
Acuerdo temporal de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. (art. 355 LFT)5. ¿Qué es sindicato?
Organización profesional de trabajadores, y por extensión de patrones que pretende salvaguardar sus respectivos intereses.
El Art. 356 de la LFT menciona: “Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”


6. Diga cuáles son las diferencias entre coalición y sindicato(el número y la personalidad)
Las diferencias son:
a.- la coalición es de carácter temporal y el sindicato tiene carácter permanente.
b.- la coalición no tiene personalidad jurídica y el sindicato si tiene personalidad jurídica propia.
c.- En cuanto al número, la coalición es un grupo (no especifica el número), y el sindicato deberá constituirse con veinte trabajadores o trespatrones, por lo menos.


7. Señale cómo se clasifican los sindicatos.
a. Gremiales
b. De empresas
c. Industriales
d. Nacionales de industria
e. De oficios varios
f. (Universitarios administrativos; universitarios académicos;
g. De institución (cuando están juntos los administrativos y los académicos).


8. ¿Cuál es el objeto primario del sindicato?
El objeto esque está constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.


9. Explique en qué consiste la libertad sindical.
Art. 358. A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.


10. ¿Qué es el registro del sindicato?
Acto administrativo en virtud del cual la autoridad registral, Secretaría del Trabajo y Previsión Socialo Junta Local de Conciliación y arbitraje, da fe de la constitución de un sindicato.


11. ¿Qué es la negociación colectiva?
Es la que pretende el equilibrio laboral y tiene dos vertientes o medios:
a. por medio de acciones o platicas de trabajadores con patrones para establecer condiciones laborales en una empresa o rama industrial.
b. por medio del Contrato colectivo de trabajoy del contrato ley.


12. ¿Concepto de contrato colectivo de trabajo? (Art. 386 LFT)
“Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”


13.¿Cuáles son los elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo? (Art. 391 LFT)
“El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las...