Derecho comercial

Memoria ejecutiva

Un contrato es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada
La relación de dependencia y subordinación es una relación que se da entre los trabajadores y su empresa por lo cual la relación delos trabajadores de empresas contratistas o subcontratistas con la empresa principal solo se limita a una relación de supervisión de las normas de seguridad en sus obras y/o faenas.

Contenido

ANTECEDENTES GENERALES 4
DESARROLLO 5
CONCLUSIONES 7
BIBLIOGRAFÍA 8

Antecedentes generales

En el siguiente trabajo se analizara la relación existente de los una empresa X con los empleados desus contratistas y sus subcontratistas examinado el grado de relación de dependencia y subordinación que puedan llegar a tener entre si.
Para lo cual presentaremos el caso ficticio de una forestal SA. La cual debe procesar un bosque de su propiedad y para eso adquiere los servicios de una empresa contratista (Maquina SA.) el cual posee un determinado numero de trabajadores contratados a sucargo, a la vez, esta empresa contratista, contrata los servicios de una empresa de camiones de carga (Camión SA.), para realizar labores de transporte, el cual tiene contratado a un chofer para realizar esa labor

En este ejemplo se analizara la relación que existe entre:

a) el chofer de la empresa Camión SA. con la empresa Forestal SA.
b) el chofer de la empresa Camión SA. con la empresaMaquina SA.
c) los obreros de la empresa Maquina SA con la empresa Forestal SA.

Desarrollo

A continuación se explicaran algunos términos esénciales para poder fundamentar de buena manera estas preguntas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacióndel primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

DEPENDENCIA
Es un concepto económico y hace referencia a la necesidad económica del trabajador de obtener la remuneración por su trabajo, pues esta es necesaria para satisfacer sus requerimientos personales y familiares de subsistencia.

SUBORDINACIÓN
Es un concepto jurídico y alude a la especial vinculación aque se encuentra sujeto el trabajador con respecto al empleador y su manifestación concreta es el poder de dirección y de control, del que es titular este último.

Ley 20123

Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de unacuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que seejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.

Artículo 183-E.- Sinperjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en...