derecho comercial

Examen parcial - Intento 1
Principio del formulario
Question1
Puntos: 1
El auxilio de Cesantía equivale a
Seleccione una respuesta.

a. 2 meses de salario por año laborado


b. 12% del salario mensual


c. medio mes de salario por año laborado


d. 1 mes de salario por año laborado


e. 24% del salario mensual

Question2
Puntos: 1
El fuero de maternidad, consagrado en elCódigo Sustantivo del Trabajo, presume que el despido de la mujer trabajadora durante el tiempo de embarazo o en los tres meses posteriores al parto es por razón de su estado de gravidez.
Seleccione una respuesta.

a. Falso, el fuero de maternidad debe ser probado por la futura mamá


b. Verdadero


c. Falso


d. Falso, es necesario solicitar al ministerio la expedición de una Resoluciónen donde conste el fuero para cada caso


e. Verdadero, siempre y cuando se compruebe que la mujer embarazada sí cumplirá con sus obligaciones maternales

Question3
Puntos: 1
Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente que la remuneración será un salario integral?
Seleccione una respuesta.

a. Si es posible, el valor mínimo es del 10salarios mínimos


b. Si es posible, siempre y cuando el empleado manifieste su voluntad libre de vicios


c. No es posible, el salario integral debe constar por escrito


d. Si es posible, siempre y cuando el contrato se celebre verbalmente


e. No es posible, el salario integral debe estipularse en el reglamento interno de trabajo

Question4
Puntos: 1
Juliana trabaja en XXX y tiene unajornada especial de 36 horas semanales de lunes a sabado de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana se debe
Seleccione una respuesta.

a. hacer la liquidacion del recargo nocturno de todas las horas nocturnas que laboro en el mes


b. pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes


c. hacer la resta de los recargos a los que tuvo derecho en los mesesanteriores


d. tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el IPC


e. indexar el salario mensual

Question5
Puntos: 1
Son excepciones de la jornada maxima legal
Seleccione una respuesta.

a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias de hospitales


b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada nocturnac. la jornada de los menores de edad y la jornada de los vigilantes que no habitan en el lugar donde laboran


d. la jornada legal y la jornada extraordinaria


e. las jornadas de los conductores y la de las personas que desarrollan actividades insalubres o peligrosas

Question6
Puntos: 1
En el caso en que un trabajador labore ocasionalmente los domingos, tiene derecho
Seleccione unarespuesta.

a. al pago del recargo dominical, y a un dia compensatorio en la semana


b. a un dia compensatorio en la semana


c. a recibir bonificaciones


d. al pago del recargo dominical, o un dia compensatorio en la semana


e. al pago del recargo dominical

Question7
Puntos: 1
Los intereses a las cesantias equivalen al
Seleccione una respuesta.

a. 15% anual oproporcionales


b. 18% anual o proporcionales


c. 16% anual o proporcionales


d. 12% anual o proporcionales


e. 10% anual o proporcionales

Question8
Puntos: 1
La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo menos
Seleccione una respuesta.

a. 2 veces al año


b. 6 veces al año


c. 4 veces al año


d. 3 veces al año


e. 7veces al año

Question9
Puntos: 1
Las vacaciones
Seleccione una respuesta.

a. son un descanso sin remunerar que se debe dar al trabajador


b. son un descanso remunerado que se da al trabajador anualmente


c. son un descanso sin remunerar que se debe dar al empleador


d. son un descanso remunerado que se da al empleador anualmente

Question10
Puntos: 1
Los trabajadores en...