Derecho Comparado De La Huelga
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
ARTICULO 373 (CHILE)
Artículo 451—Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados en el artículo anterior.
II. Que la suspensión serealice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento (MEXICO)
Debe ser declarada en una asamblea gremial por mayoría de votos y las autoridades del sindicato deben comunicaral empleador la fecha a partir de la cual no prestarán servicios. Si no se observaran estos recaudos la huelga podrá ser declarada ilegítima. (ARGENTINA)
Artículo 397- Para el ejercicio del derechode huelga se requiere que_
I. El acuerdo sea adoptado en asamblea
II. La decisión sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte empleadora y a la autoridad administrativa detrabajo con 5 días de antelación, 10 días tratándose de servicios esenciales, acompañando copia del acta en que se acordó la huelga
III. Se hayan agotado los medios pacíficos de solución de conflictoy no haya sido sometido a arbitraje
IV. Se especifique el ámbito de la huelga , el motivo, el día y hora fijados para su iniciación (PERÚ)
ARTICULO 374 (CHILE)
Tanto México, Argentina yPerú, indican en sus leyes que la huelga debe hacerse efectiva en el día y hora señalados anteriormente, de lo contrario no existirá huelga o será ilícita.
A falta de indicación en contrario,contenida en la comunicación regulada en este artículo, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido
En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad onecesiten servicios mínimos, los trabajadores deben adjuntar, además, a la comunicación de huelga, la nomina del personal que garantizara la prestación de dichos servicios, señalando los turnos yáreas que cubrirán (PERÚ)
ARTICULO 374 bis (CHILE)
Artículo 449 – La junta de conciliación y arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga,...
Artículo 451—Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados en el artículo anterior.
II. Que la suspensión serealice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento (MEXICO)
Debe ser declarada en una asamblea gremial por mayoría de votos y las autoridades del sindicato deben comunicaral empleador la fecha a partir de la cual no prestarán servicios. Si no se observaran estos recaudos la huelga podrá ser declarada ilegítima. (ARGENTINA)
Artículo 397- Para el ejercicio del derechode huelga se requiere que_
I. El acuerdo sea adoptado en asamblea
II. La decisión sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte empleadora y a la autoridad administrativa detrabajo con 5 días de antelación, 10 días tratándose de servicios esenciales, acompañando copia del acta en que se acordó la huelga
III. Se hayan agotado los medios pacíficos de solución de conflictoy no haya sido sometido a arbitraje
IV. Se especifique el ámbito de la huelga , el motivo, el día y hora fijados para su iniciación (PERÚ)
ARTICULO 374 (CHILE)
Tanto México, Argentina yPerú, indican en sus leyes que la huelga debe hacerse efectiva en el día y hora señalados anteriormente, de lo contrario no existirá huelga o será ilícita.
A falta de indicación en contrario,contenida en la comunicación regulada en este artículo, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido
En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad onecesiten servicios mínimos, los trabajadores deben adjuntar, además, a la comunicación de huelga, la nomina del personal que garantizara la prestación de dichos servicios, señalando los turnos yáreas que cubrirán (PERÚ)
ARTICULO 374 bis (CHILE)
Artículo 449 – La junta de conciliación y arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.