Derecho De Antigüedad Laboral

DERECHO DE ANTIGUEDAD
A continuación se analizan los aspectos prácticos de cómo debe  emplearse en las empresas la antigüedad de los colaboradores, sus ventajas y su forma de manejo en atención a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Las compañías deben conocer la importancia de manejar correctamente los controles o mecanismos para determinar la antigüedad de los trabajadores y por endesu preferencia en los ascensos, ya que esto les permitirá seleccionar el mejor prospecto para ocupar el puesto vacante o de nueva creación, en el entendido de que los candidatos deben acreditar la causa en que fundan su solicitud. A continuación se abordan los aspectos medulares de este tópico para su sana aplicación.

Marco jurídico
El trabajo es un bien escaso y valorado; por ello, loscolaboradores reclaman ante las organizaciones ser considerados para ocupar cierto puesto, uno superior o uno de nueva creación, dentro de las mismas; tal posibilidad es contemplada en el Título IV, Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus numerales del 154 al 162, denominado Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.

Derecho de preferencia
Es común que entre el personal quelabora en las empresas existan personas con mayores cualidades (conocimientos o aptitudes) para el desempeño de su trabajo, sin embargo, cuando hay vacantes y los trabajadores se encuentran en igualdad de condiciones, es necesario definir quiénes ocuparán las mismas considerando los parámetros establecidos por la Ley para tal efecto. El artículo 154 de la LFT señala que los patrones están obligados apreferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean (extranjeros), a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados (agremiados a cualquier organización sindical legalmente constituida) respecto de quienes no lo estén.También refiere que si existe un Contrato Colectivo de Trabajo y éste contiene alguna cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga dicho contrato y el estatuto sindical. Como puede apreciarse, los elementos que todo patrón debe observar para elegir a un trabajador sobre otro, son:

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Nacionalidad: a pesar de que en losacuerdos internacionales o normas elaborados por la Organización Internacional del Trabajo y la Asociación Internacional de Seguridad Social se ha pugnado por garantizar una igualdad de oportunidad laboral a todos los trabajadores sin importar su nacionalidad, la verdad es que la mayor parte de los países, incluyendo México, dan preferencia a trabajadores nacionales respecto de aquéllos que no lo son;➢
antigüedad: como el conocimiento sobre el desarrollo de cualquier actividad lo da la experiencia, ésta es un elemento realmente utilizado por las empresas para determinar la preferencia entre un trabajador y otro; sin embargo en la práctica esto es cuestionable, pues la antigüedad debe ir a la par de la competencia, capacidad y aptitud en el empleo de los contendientes;
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Razón denecesidad: este factor es inusual en las empresas, ya que en un proceso de reclutamiento de personal, eligen evidentemente, a los candidatos con mayor capacidad, sin tomar en cuenta si tienen o no otra fuente de ingresos económicos o son el sostén de su familia, y
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Estatutos sindicales: opera mediante una cláusula de inclusión en el trabajo establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Leyde la compañía, por lo que es necesario que el sindicato titular de alguno de estos contratos proponga a los trabajadores que puedan ocupar un puesto en específico.

Para tal efecto, las empresas están obligadas a poner en conocimiento de los sindicatos titulares de los contratos, así como de los trabajadores de categorías inferiores los puestos a cubrirse, en acatamiento a lo establecido en...