DERECHO DE ASOCIACI N

DERECHO DE ASOCIACIÓN
En Colombia está garantizado el derecho de asociación en todas las esferas de la sociedad, este derecho según el desarrollo normativo existente, se hace efectivo planamente con la interpretación Constitucional del Estado Social de Derecho. Esta afirmación de orden legal y constitucional, no es del todo cierta en la práctica, ya que nuestra sociedad es en términos generaleses intolerante, excluyente, vivimos modelos autoritarios, que limitan y desconocen derechos, tanto en las esferas de poder como en la misma sociedad civil, lo cual hace inaplicable los postulados que conforman este derecho.
El derecho de asociación adquiere diferentes ámbitos de aplicación. Un caso particular es no superar entre la teoría y la práctica, cómo un derecho humano y fundamental comolo es el de asociarse, entra en choque con los/as demás, por el reconocimiento a la diversidad étnica, cultural, política, religiosa, entre otros, y lo que es más difícil la cotidianidad y convivencia civilizada. Nos falta reconocer el derecho del respeto por la diferencia, que se refleja en varios aspectos como el social, cultural, étnico, religioso, de género, político y para nuestro caso enparticular en el ámbito laboral cómo trabajadores al servicio del estado, donde se ve vulnerado el derecho efectivo de asociación y concomitante con el derecho a una negociación colectiva plena.
El ejercicio de la libertad de asociación se traduce en los/as trabajadores en el derecho a formar sindicatos, y para tal fin, existen normas complementarias que reglamentan la actividad en el CódigoSustantivo del Trabajo, y los convenios internacionales OIT en particular los No 87, 98, 151 y 154 que al ser suscritos y ratificados por el estado colombiano bajo las leyes 26, 27, 411 y 524 respectivamente, hacen parte de la normatividad Nacional en el llamado bloque de constitucionalidad, haciendo exigible a las autoridades administrativas su cumplimiento en lo referente entre otras a la negociacióncolectiva para los servidores públicos en Colombia, que materializa la libre asociación de los/as trabajadores/as.
Como lo enunciábamos en el inicio en la compilación normativa, al derecho de asociación, los ciudadanos se reúnen para diferentes actividades de interés común, los/as trabajadores al servicio del estado nos asociamos en sindicatos para establecer con el empleador “El Estado” lascondiciones laborales en forma integral, para tal están dadas las normas de orden constitucional que facultan el derecho de asociación y la negociación colectiva, con la incorporación de los convenios internacionales, pero la falta de voluntad política, sumado al interés burocrático y la clara afrenta al incumplimiento de las normas, vulneran los derechos fundamentales a la libre asociación ynegociación colectiva en los/as trabajadores al servicio del estado.
Por otra parte la actividad administrativa, encargada de la promoción y control de las normas laborales en el país que es el Ministerio de la Protección Social, parecería que su misión es contraria a los fundamentos constitucionales, las normas vigentes y su misma razón de ser como protección social y del trabajo, lo que vemos los/astrabajadores al servicio del estado es que se obstaculiza el derecho de asociación, poniendo trabas administrativas de procedimiento que son subsanables incluso de oficio por la entidad, para el reconocimiento de juntas directivas, y cambios en las mismas, situación que conlleva a propiciar el decaimiento de los actos administrativos que los reconocen, y de esta forma dar paso a los empleadores parasolicitar la nulidad de los mismos, dejando a los/as trabajadores sin ninguna garantía para ejercer el libre derecho de asociación con la clara posibilidad de despidos sin fuero sindical.

Derecho de los trabajadores a la asociación sindical
Ley 83 de 1931. Esta Ley marca un hito en la historia de los trabajadores en Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga...