derecho de igualdad laboral

1.- Derecho de igualdad
Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos, asi como para contraer obligaciones con las limitaciones que la propia ley señala de manera especifica.
Su fundamento constitucional, esta basado en el segundo parrafo del articulo 4, el cual manifiesta que se garantiza la igualdad juridica de las personas de sexo masculino y femenino. Loanterior significa que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y obligaciones que establecen y ordenan las leyes y que garantiza los derechos indistintamente para ambos. Las niñas y los niños tienen los mismos derechos y esto continua hasta la edad adulta.
Existen normas que protegen al igual a la mujer y a los niños, porque ambos grupos se consideran vulnerables. Vulnerablesignifica, ser facil de explotar, de discriminar o lastimar de cualquier forma. Aquí ubicamos a las personas de baja condicion economica, personas de la tercera edad, los niños y las niñas, los discapacitados, los analfabetas, y las personas en extrema necesidad, cuya situacion facilita que sean explotados de distintas formas.
Ser iguales no es ser identicos, sexo y genero son dos conceptos distintos.
Ladefensa de la igualdad de derechos no implica la creacion de privilegios, para un grupo determinado de personas, lo cual no seria valido.
Las condiciones de desigualdad que ocurren en la realidad, deben suprimirse de inmediato, para ello es necesario reforzar el cumplimiento de las leyes, hacer valer estos derechos y difundirlos, pues en el ambito laboral, los patrones no siempre los respetan,pero sobre todo, cuando se trata de derechos en la mujer.
En la ley, las trabajadoras, se consideran un sector debil frente a la clase patronal y por lo mismo se crean mecanismos que regulen su proteccion. Se dice que la ley es tutelar cuando defiende los derechos de las trabajadoras.
2.-igualdad en el trabajo
La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la practica de lasmismas condiciones de trabajo, para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen etnico o raza, la clase social, la religion o su ideologia politica.
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que gocen de los mismos derechos que los trabajadores, que su condicion de mujeres o de madres, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneracion y en lasoportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o alcanzar puestos superiores, asi como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarce y ocupar puestos directivos en cualquier agrupacion a la que pertenezcan.
Cuando las condiciones de trabajo estipulan diferencias, se comete una discriminacion y por lo tanto se produce una desigualdad en el trabajo. La igualdad laboral puede explicarseentres modalidades:
• La igualdad de oportunidades
• La igualdad de trato
• Igualdad de pago y remuneracion
La organización internacional del trabajo considera que, con la igualdad de los generos, se eleva el nivel de vida y se refuerza la politica de justicia social. Por ello se han emitido multiples recomendaciones y se han adoptado los convenios que anteriormente se mencionaron, ademasde realizar y preparar otras acciones, como son las politicas de apoyo y difusion sobre la igualdad.
Los trabajadores y las trabajadoras, pueden exigir el cumplimiento de las disposiciones de los tratados y los convenios, y exigirlo a los patrones, a quienes pueden demandar ante las autoridades por su incumplimiento.
• Igualdad de oportunidades
Igualdad de oportunidades, significa que sintomar en cuenta sexo, edad, estado civil, gestacion o las responsabilidades familiares, las mujeres trabajadoras tienen derecho a:
A. Solicitar un trabajo
B. A ser capacitadas y adiestradas.
C. Participar en las comisiones mixtas que establezcan las leyes.
D. Sindicalizarce y ocupar puestos directivos.
E. Ser promovida y ascendida dentro del lugar donde presta su servicio.
F. Gozar de...